もちろん通常業務もやってもらう
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まさか部下の仕事把握してないわけないよな？
俺が把握できた仕事は全部資料作って派遣に投げたからな
正社員の部下の仕事は把握してないで
産休取る本人が作るべきじゃん
部下には一応普段からそう言ってるんだけど、たまに内容が変わるから今書くのは効率が悪いとか言ってなかなか書かないからな
この機会にちゃんと書くことを命じたわ
はい、論破
他の部下にやらせてみて回らなかったら完璧やないで
その部下がイッチみたいに無能なら引き継ぎ資料が完璧でも回らんやん
拒否はしてないで
引き継ぎちゃんとやれっていってるだけや
そんなんを1人に任せっきりの時点でマネジメント不足やな
引き継ぎ資料って言っても「あのファイルはここに保存した」とかそういうレベルやぞ
そんなんまで引き継ぎ不要にするには部下の給料半分にして同じ仕事に二人つけるか、普段からちゃんと資料作ってもらうかのどっちかしか出来んわ
そんなのいちいち資料にしないと分からないとか無能揃いの会社やん
イッチが偉くなれるだけあるなw
こういうの探すのってどれだけ有能でも時間食うからな
本来資料あれば済むのに他の有能部下にそういうつまらない時間の使わせ方するのはヤバい
じゃあ無能上司イッチにピッタリの仕事やん
だよな
必要事項に漏れがあったら休暇中に連絡することになるかも知れないよくらいの脅し入れて作らせるあたりが落とし所だそれこそそれ以降のフォローはイッチの責任や
それ言ってること変わらねえんだよな
だからイッチもケツ叩いてるんやろ
そういうことです
部下は味方につけとかんと談合されるで
この程度で飛ばされるんなら上司やるの割に合わんから、その時はその時や
なぜならそいつが育休入れば通常業務やれる人数減るわけやから今からその体制にしとかなあかんからな
1001： 思考ちゃんねる
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document.write(”);
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引用元: ・https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1669171185/
Source: mindhack
【ひえっ】産休を取る部下に『とんでもない指示』をする上司が現るｗｗｗｗ
