会社で上手くいかなかったんだが、どうすればよかったんだろう

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労働基準法第39条5項において「請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。」 として時季変更権が定められています。 この時季変更権は、あくまで、従業員が指定した日に有給休暇を取らせることが「事業の正常な運営を妨げる場合」にのみ行使できるものです。

問１ 繁忙期の年次有給休暇申請について時季変更権が必要かどうかを判断するため、年次有給休暇届に申請理由を詳しく記載するよう指示したいのですが。

答１ 法定分の年次有給休暇をどのように利用するかは原則として労働者の自由であり、具体的な取得理由の記載がないことを理由に休暇を認めないということはできません。また、休暇の時季が繁忙期に当たり、
業務への支障の程度と休暇の必要性とを比較する場合は、申請者とよく話し合って下さい。

また、休暇の時季が繁忙期に当たり、業務への支障の程度と休暇の必要性とを比較する場合は、申請者とよく話し合って下さい。

休暇を認めないということはできません。

また、休暇の時季が繁忙期に当たり、業務への支障の程度と休暇の必要性とを比較する場合は、申請者とよく話し合って下さい。

17 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/06/21(金) 13:18:51.533 ID:xKmGwQ3f0
>>11
厚生労働省「よく話し合え」定期

問１ 繁忙期の年次有給休暇申請について時季変更権が必要かどうかを判断するため、年次有給休暇届に申請理由を詳しく記載するよう指示したいのですが。

答１ 法定分の年次有給休暇をどのように利用するかは原則として労働者の自由であり、具体的な取得理由の記載がないことを理由に休暇を認めないということはできません。また、休暇の時季が繁忙期に当たり、
業務への支障の程度と休暇の必要性とを比較する場合は、申請者とよく話し合って下さい。

答１
法定分の年次有給休暇をどのように利用するかは原則として労働者の自由であり、具体的な取得理由の記載がないことを理由に休暇を認めないということはできません。
また、休暇の時季が繁忙期に当たり、
業務への支障の程度と休暇の必要性とを比較する場合は、申請者とよく話し合って下さい。

前半
有給の理由の記載を理由として 休暇を認めないということはできません
これは問題ないと思うから 後半そのまま貼るぞ

また、休暇の時季が繁忙期に当たり、
業務への支障の程度と休暇の必要性とを比較する場合は、申請者とよく話し合って下さい。

はいここで、これは問いに対する回答だということを思い出してください
何を話し合え、と書いてあるでしょうか？

ChatGPTの回答貼っとく

「以下の文章で、申請者とよく話し合うべき内容は、
問１ 繁忙期の年次有給休暇申請について時季変更権が必要かどうかを判断するため、年次有給休暇届に申請理由を詳しく記載するよう指示したいのですが。

答１ 法定分の年次有給休暇をどのように利用するかは原則として労働者の自由であり、具体的な取得理由の記載がないことを理由に休暇を認めないということはできません。また、休暇の時季が繁忙期に当たり、
業務への支障の程度と休暇の必要性とを比較する場合は、申請者とよく話し合って下さい。」

「申請者とよく話し合うべき内容は以下の点です：

1. **繁忙期の具体的な状況**:
– 繁忙期における業務の重要性や影響について説明する。
– どのような業務が特に影響を受けるか、具体的な例を挙げて説明する。

2. **業務への支障の程度**:
– 申請された休暇が業務に与える具体的な影響の程度について話し合う。
– 業務の進行やチーム全体への影響について具体的に説明する。

3. **休暇の必要性**:
– 申請者が申請した休暇の理由や背景を理解する。
– 申請者の個別の事情や、休暇がなぜその時期に必要なのかを聞く。

4. **代替案の検討**:
– 業務への影響を最小限に抑えるための代替案について話し合う。
– 例えば、他の時期への休暇の変更や、部分的な休暇の取得など、双方にとって納得のいく解決策を模索する。

5. **法的な権利の確認**:
– 労働者の年次有給休暇の法的な権利について再確認し、申請者に説明する。
– 企業側の時季変更権の範囲や制約についても確認する。

これらの内容をよく話し合うことで、双方が納得のいく形で年次有給休暇の申請について調整できるようにすることが重要です。」

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