就業規則通り退職予定日の1ヶ月前に伝えるのって非常識なの？

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決定する前に相談して欲しかったてことだろ

いや別に

>>2
だって引き留めとか面倒だし

>>3、4
だよな？
2週間前ならいざ知らずちゃんと規則に乗っ取れるわけだし

会社の都合なんか気にしたら負け

一人で悩まないでってこと

1か月で交代要員入れるなんて大変だよな

お前はこの後死ぬやつの名前を覚えるか？

「就業規則読んでないんすか？」って逆に煽ったれ

やっぱそんな非常識でも無いっぽいな

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ルール違反じゃないけど辞めるの決まってるなら早く言っとけよとは思う

>>11
次の職場決まる前に言うもんなの？

>>12
？
次の職場とか知らんけどそこを辞めることが確定した段階で言っとけよって言ってるの

>>14
一般的には辞める事確定=次の転職先からの内定決定だと思うんだけど
で転職先次第だけど、通常1～1、5カ月ぐらいの猶予期間上げるからその間に現職場を退職してねって感じじゃ無いの？

>>17
あ、日本語難しいみたいだな

>>19
お前の頭がおかしいだけなんだがな

>>19
辞める事確定ってもしかしたら辞める意思が決まって転職活動始めた若しくは始める意思を持った瞬間って事？
そりゃまあ、それが理想なんだろうけど、色々デメリット考えたら難しく無い？

>>23
だから知らねえよ転職の内定貰ってから辞めるやつもいれば決まらなくても辞めるやつもいるだろ
そこはどうでもいいのお前が今の会社辞めるって確定した段階で言えばいいよねって話してるの
そんな難しい話してるかな

>>26
だから自分にとっては内定先決まって退職が決定した瞬間が1カ月前だったってスレタイとか今までのレスからわからない？
そりゃまあ正確には、1週間程度の猶予はあるけどね

>>14
こういうのはただの会社側の都合なので、きちっと明文化されている規則を守ってるなら問題なし

>>18
うんだからルール違反じゃないって言ったよね

>>20
ルールに違反してないならグチグチ言ってくんなって言ってるの
日本語難しかった？

>>22
スレタイがそもそもルールに則った話をしてないんだけど

>>24
就業規則(ルール)に則って、30日前に伝えたって書いてあるけど
お前が言ってんのはマナーとかモラルじゃないの？

>>27
非常識かどうかを問うスレタイなんだからマナーやモラルの話に終始するのは当たり前だろ何言ってんのお前

>>31
少なくとも>>11までの中では読み取れんな

>>33
アスペｗｗｗ

そういう常識のズレを補正するための就業規則では？とおもう

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