【正論】日本のIT企業に就職した韓国の若者「日本の硬直した組織文化が経済の低成長の一因となっている」

「硬直」「無駄な報告書」　韓国の若者が感じた日本のIT企業

楽天、LINEなど日本の大手IT（情報技術）企業に就職した韓国の若者たちが、「日本の硬直した組織文化が経済の低成長の一因となっている」との見方を示した。

韓国貿易協会は10日、鄭晩基（チョン・マンギ）副会長が前日に東京で韓国の若者たちと懇談会を開き、日本企業の勤務環境、組織文化、賃金体系などをテーマに対話したと発表した。懇談会には楽天、日本IBM、LINEなど日本のIT企業で働く7人が出席した。

出席者らは日本の硬直した組織文化が経済成長を阻げる要因だとしながら、従業員とリーダーの間でコミュニケーションが取れないリーダー中心の意思決定構造が問題を生んでいると指摘した。

また、IT企業はスピーディーな意思決定と事業推進が必要だが、ディテールにこだわった無駄な報告書の作成などにより適時の意思決定と市場需要への対応が遅れ、競争力が低下する悪循環に陥っていると説明した…
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https://news.yahoo.co.jp/articles/c5ae34d74bf6dfceb87978eec860e7a8fcd2784e

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Source: IT
【正論】日本のIT企業に就職した韓国の若者「日本の硬直した組織文化が経済の低成長の一因となっている」