新人俺「…」先輩「なにしてんの？」新人俺「指示を待ってます」先輩「は？普通自分から聞きに来るだろ！なめてんのか！」

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こういうケースは、>>1にもパイセンにもお前が悪いと言っておくに限る

普通は最初聞きに行って聞いたら教えてくれるタイプか何も教えないタイプか見極めるよね
これは>>1が甘い

悪くない

>>2
悪くないよね？
こんなんで怒られる職場とかマジで最悪だわ
俺が新人の頃は～とか語り始めてクソウザかった

どっちも無能

新人「舐めてます」

どちらかというとそういう新人の指導方法を知らない先輩が悪い

>>6
指示されたら動くのにね
勝手にやってミスしても文句言うなよってなるよな

>>10
いやだから聞きに来いよ〓

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>>13
仕事ありませんか？って？
なんでしたくもない仕事を自分から探さなきゃならんのよ

>>17
会社だって給料払いたくないのに払ってんだからお前もしたくなくても時間の間は仕事しろ

>>17
金もらってるんだから仕事しろよ

お前も悪い

仕方ないと言えば仕方ない
だってその先輩を指導したやつも指導方法を知らなかっただろうからな

教育指導の方法を知らないやつが新人教育をするというとんちんかんなことがまかり通ってるのが日本の会社

喧嘩両成敗

指示の前にやって怒られるよりかはまし

昔「指示待ち族」なんて言葉が流行ったけどよく考えて欲しい
指示待ち族というからには指示したら動くのだから

指示待ち族が存在してるということ＝指示できない族が存在しているということなのだよ

>>16
その指示待ち族は仕事終わったら終わった報告してるのか？
終わりました次何すればいいですかってワンセットで言えば良いだけ

>>28
～すればいいだけは全部指示出せない側の問題にそのまま当てはまるぞ

ちゃんと指示出せばいいだけってなる

>>34
それまでやってた仕事が終わったかどうか分からなかったら指示も出せないだろ
指導者側も自分の仕事やりながら新人の面倒見てるんだから常に気に掛けてられない
ただ一言終わりましたって伝えれば済む問題なのにどこまで受け身かまってちゃんなんだ

>>37
終わったら報告してくださいという指示を出しとけばいいだろｗ

>>37
新人の教育も仕事に含まれてるのが指導者なんだから他の仕事で新人気にかけられないってのは
ただの無能アピールでしかない

一言終わりましたと伝えて欲しいならまずはそう”教育”すればいい

指示できないやつはちょっと役付きにはできんわな

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