社長「給与の目標値は業界No. 1だ！　特に幹部にたくさんやるぞ！」幹部俺「おお！！」

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介護か？

>>2
そやで
国家資格持っててもこんなもん

>>6
国家資格って何よ？

>>25精神保健福祉士さ

社員存在しなさそう

>>3
現場はもっと少ない手取りで頑張ってくれてる

厳しい業界なんだなぁ(ﾊﾅﾎｼﾞ

アフリカか？

ワロタ　イメージ通りなんだな

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>>7
休日も呼び出したまにあってこれは泣けてくるぞ

しかも一昨年から管理職手当減らされた

前は手取り21万くらいだったのに

夜勤ある？

>>11
幹部は夜勤はない　
幹部だからたまに深夜の呼び出しあるけど

老人介護って使う側からしたらやたら金かかって
働く側からしたら死ぬほど給料安いイメージだわ

>>12
老人じゃなく精神の方な

現場で働いてるけど夜勤月6回あり手取り16万やわ
副業で6万稼いでるからなんとか生活できるけど死ぬで

>>15
もっと給料あがるといいな

そういえば手当減額の時、同意書とか一切なかったんだけどこれっていいの？

>>17
ダメに決まってんじゃん

>>18
減額の事前説明はあったけど、理由の説明はなかったし、同意書なかったんだよ
労基とかに行ったら取り合ってもらえるのかな

>>20
同意書というかそもそも労使間で合意があったのかが重要
特例で合意が無くてもできる場合もあるけどよっぽど倒産しかけてて資産売却したり役員報酬減らした上でとかじゃ無ければ認められない
労基は小さい会社相手には証拠が揃った状態じゃないと動かないぞ

>>23俺は合意してない
した人も陰では本意じゃないと言っていた

>>26
労組があってそいつが労組代表ならそいつが同意した時点でお前が同意してなくても問題は無い
無い場合は個別に同意を得る必要がある

>>28
うちに労働組合があるなんて聞いたことないな

>>29
労組があっても組合員限定の話だからお前のケースでは個別同意を得る必要がある

>>30
詳しいな
ありがとう

残業は？

>>19
あるよ
緊急対応もあるしな
残業代払いたくないからか、残業した分早く帰れるに日に帰らように言われる

俺のこと雇ってくれん？

>>21
どこ住みだよ

どうせ家賃補助とかある

>>31
あってこれなんだよなあ

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