1: 風吹けば名無し 2022/07/02(土) 18:59:38.250 ID:CTdAuSwI0
水木は休みで
金曜日はとりあえず来てくれ(人が足りないので)って言われたので行ったら
やっぱりクビだった
いろいろ相談にのってほしい
職種はサービス業です
中間おすすめ記事： 思考ちゃんねる
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と言う
てかクビもすぐには出来ないんじゃないの？
久しぶりすぎた
具体的には
休憩時間が１時間しっかり欲しいって言ったら
(辞めるのは)いつにする？って言われた
労基的に
労基法を守ってないから関係ない
あと残業代ももらってないです
って言ったら切れだしちゃったよね
まとめると
お給料をいただいている社長に報いようと
社員は自らを犠牲に(犠牲とすら考えていない)頑張ってる
お前はそれがわかっていないし敬意がたりなさすぎる、と
一緒に働けない、って言葉を何回も言われた
正論で戦えよもっと
その上でもちろん労基行け
労基はあなたを守ってくれません
証拠もないでしょ
この４月から入社
１月アルバイトとして働いて、
５月半ばから正社員になって
こないだ始めて給料もらったけど残業代は予想通り入ってなかった
質問に答えると
ウチは正社員10人ほどの職場で
トップの社長、店長、副店長の３人んお男性がヤバい
昭和を地で行ってるので
こんなところに残りたくはない
クビ、ありがたいまである メンタルこわれた
監督署なんて別に何もしちゃくれないから行くなら弁護士事務所だろ
出勤退勤時刻記録したか？
残業代に関しては証拠がないとダメだから無対策だと厳しいが不当解雇に対しては慰謝料請求できる
ただ、社員がサビ残してるのもまともな休憩とれてないのも
アルバイトの人たちは皆観てて知っている
一応地元では有名？なところなので
さらすと俺が捕まるのかなって思って調べたら
結構難しくて
やっぱり証拠とかがないと名誉棄損になっちゃうらしい
アルバイトの人たちの証言とかって証拠にならないのよね？
「お前は法律が一番大事だと思うんだろ？
俺たちは、ここ(心臓のあたりを叩きながら)を一番大事にしている」
らしい
基本示談で終わるか証拠不十分で終わり
1001： 思考ちゃんねる
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引用元: ・https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1656755978/
Source: mindhack
【絶望】労基法を守ってって社長に言ったらこうなったｗｗｗｗ
