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名刺さえあれば
組織編成多すぎて名刺作るのサボってる
転職するときどうすんの?
高望みするな
でもあきるぜ
転職しようと思ってるなら大問題
ぶっちゃけ下請けいなけりゃなんもできん
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最新じゃなくても社名さえはいってれば余裕
俺はうざいマニュアルを変えたい派
でもそういう意欲ある人少ない
お前みたいなの正直迷惑…
変えてもいいけど面倒なのやめてくれよ
変えるなよそういうのしたいならベンチャーいけ
底辺だけど同じ
大企業や公務員は奴隷力が高くないとたぶん辛い
盲目にやってても金貰えるからな
やるべく仕事増やさなように行動してる人多い
なんのためにマニュアルがあるのかって、そういうお前みたいなのが大失敗するのを防ぐためやぞ
あきらかに無駄のことに対してね
マニュアル自体が悪いって話じゃない
無駄な仕事多いんだよ
いや、いいんだよ別に
ど新人のお前はわからないだけだよ意図が
逆にどこでも行かせそうな気がしたが違うのか?
営業じゃないから思い込みか
なんだけども大企業に行くと全員なぜか
「スキルを教えてもらえない」という思考になるらしい
そんなの当然だろって事すら気付かないらしい
大企業というのはどういう場所なのだろう
スキルつくためだけの仕事ばかりじゃないんだよ
やる仕事はあるけどその仕事してればスキルつくわけじゃない
???
そんなの当然だろ
だから金払ってコーチ雇うとか
金払ってスクール行くとかしてんだろ
大企業の人と全然会話が通じないから困る
それもう会社外の話やん…
会話がよく分かんない
会社にいるだけじゃどこでもスキルなんて身に付かないのよ
会社にいてスキルが身に付くっていう幻想を抱いているんだろ?
それがおかしいって話をしてんだけど、何で理解できないの?
ん?
プライベートを削ってまでスキル身に付けたいとは思ってない
大企業ってのは、社内の技術を集約して、必要に応じて研修をやって、効率的なスキル獲得と研究をやるんだよ
各自で一から積み上げるなんて非効率過ぎる
もしそれが実現してたら中国の企業に技術力で負けるなんて話にならんだろうな
大企業の研修制度はさておき技術があれば勝てるわけでもない
政治がからむからな
実際に外資には追い込まれてるからな
お前ら中小が化石のようなやり方を続けてるからだろう
まったく同じ考えの人がいて驚いた
大企業に行けばスキルがつくとか
中小だとスキルがつかないとか
そんなのない
だいたい、何のスキルをみにつけたいの?
そしてそのスキルがすごい先輩なり後輩でもいたら、くらいつけよ
横目でそいつが何しているかだけで、かなり違うぞ
質問メール送ってもそのメールをそのまま別の下請けに転送してるだけで初めて見た時は笑ってしまった
1001: 思考ちゃんねる
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Source: mindhack
大企業勤務だけど何にもスキルつかない