新人がほぼ1年以内に辞めるんだが

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上層部は本当に何も分かってないよね>>1を交代すればみんな辞めずに済んだのに

お前のせいだろ

書類→覚えられません
伝票→覚えられません
電話→苦手です出たくありません

→やっぱ向かないんです辞めますわ

>>2
いやもうどうしろと
マニュアル渡しても見ないわ覚えたかと思えば別な仕事忘れるわだよ

>>10
ワロタ
バイトでももっとまともな仕事しそう

>>10
流石にこれは少し同情する

さすが中小の人事

匿名掲示板で愚痴るキモい先輩のせいだろ

かわいい女雇えよ

お前が毎日眼の前でリスカするからだろ

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まともな会社になってから言え

「エクセルが使える」とか言いながらsum関数くらいしか知らなさそうなやつが入ってきてそう

御局様がいそう

どうせ事務以外の色んな仕事もやらせてたんだろ
中小は業務範囲が広く何でもやらされるからな

>>8
sumちゃんと使えるなら御の字だよ
ちょっとずつ覚えてけばええ

>>11
正直業務範囲がめっちゃ広いけど、新人にやらせる業務なんて伝票打ちと書類整理と電話対応くらいだよ
まあ周りの人の仕事見てやべーこんなんやってられん、とは思ってるかも

そういうのって新人じゃなくて会社側に問題あるよな

無能を寄越すなみたいな口ぶりだがお前が育てるんだぞ

>>14
お前ガチの無能見たことないんだよ
俺も中小だけど2年目の奴が1覚えたら1忘れるやつで障害疑ってる

いきなり一人で任せてるわけじゃないよな？
いくら事務でもある程度の期間OJT形式でその会社での正解を見せてやらんと覚えんぞ

>>16
基本的に業務はOJTで手取り足取り説明しながら、もちろんマニュアルも渡しながらやるよ
でもね、不思議なもんでマニュアル見てるのに抜ける、言われた事何回も忘れる様な人ばかりなの

>>22
お前が知らされてないだけで、本当は知的障害者を雇用してるんじゃないか？

>>22
そうなるとチェックシートかなぁ…
イレギュラー以外ほぼ全ての業務をこなせるように手元に置かせる
あとはそこまでしたくないんだったら面接に同席するとかw

>>34
流石に上もまずいと思ったのか前回俺も同席したの
明らかに地雷な経歴だし受け答えもやばかったから採用反対したら、
上司→苦学生だし根性あるな、採用！
人事→人柄が良くて素直そう、採用！
役員→同上

で、却下された
ちなみにそいつは半月で辞めた
実務何もやってないのに

理由は、思ったより難しくてやれそうに無いから、だそうだ

なぜ採用したか人事か面接担当を問い詰めてこい

>>17
男性事務希望がそもそも少ないから、応募があれば基本そのまま採用だってよ
笑えるね

>>25
女は雇わないの？

>>24
>>27
数人しかいない本社部門の採用だからそれはないかな

>>28
まあ辞めた人の9割は初見で「あ、この人やばいやつだ」ってわかるレベルなんだな

>>30
女性は二人いる
でも一人産休中
男性は今俺一人だけど、業務的にもう一人必要なの
二人育休取ったらまわらんもんで

>>32
採用担当が無能かよ
毎度毎度すぐやめる奴を採用するなゴミってクレーム入れたら？

>>35
そこそこ安定してるんでまあまあホワイトよ

>>36
人事ってかいたけどぶっちゃけ採用担当は役員数人なんよ
それでもいい加減にしてくれと言っちゃったけど

事務じゃなくて庶務じゃん

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