まず、LINEでの退職届が有効かどうかをお答えします。結論から言うと、LINEでも退職の意思を伝えたことになります。本人も会社に来たくない事情があるのでしょう。同様に、メールや郵送で届いた退職届も有効です。かつてはFAXでの退職届が認められるかという相談もありました。
退職の意思通知は、口頭でも構いません。よって、LINEやメール、FAX、郵送による退職届も有効になります。
ただ、FAXについては一方向の通信手段であり、送受信ミスの恐れや本人が送ったものかどうかが分からない問題があります。
その点、LINEやメール、記録が残る書留郵便などは、確実な通信手段と言えます。LINEやメールは送受信もできるので「届けた」「受け取っていない」という問題も生じません。送受信の日付や時刻も明確になり、証憑（しょうひょう）が残るメリットもあります。そのためLINEによる退職届について、一概に非常識とは言えないかもしれません。
それでも書面が必要になる理由
理屈で言えば上記のようになりますが、現実には紙の文書がベストです。なぜなら紙の退職届が必要な場面があるからです。
例えば本人が離職票を希望する場合、紙の退職届（自己都合退職の場合）が必要です。と言うのも、会社がハローワークで離職票の発行手続きをする際に、退職届を添付する必要があるからです。
会社の立場で見ると、後々無用なトラブルを生まないためにも、退職理由や退職日、署名・なつ印がある紙の退職届で管理したいところです。よって、現実には紙での運用が妥当だと思います。
以下ソース
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00084/00062/
これが常識だったとしてLINE（株）がLINEでの退職届け認めてなかったら笑うw
LINEで仕事させてたんだから、LINEで退職届も当然ありだろｗ
なんで通信手段でいい悪いが変わるわけ？
別に問題はない
既読されれば覧たことになるのでそれで終了
if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
document.write(”);
} else {
;
}
逆に言うと、既読にならないと有効にならないって事なのかな
>>3
関係ない。
届いたら到着したのであって、ラインアプリではなくて、通知などで既読にならないでそのメッセージを受けとったのでも伝わっていたら有効。
たまたまライン開いたタイミングでなにかがあって読めていないのなら、既読マークがあっても有効ではない。
本人が口頭で言った（といえば）有効だよ
労働者側からやめるのは簡単
雇用者側からやめてくれは口頭では無理
ではなぜ紙が必要なのかというと、離職者が後からそんなこと言ってないと言われたら会社は裁判で負けるから証拠を残すために書かせてる。
当然だが民法の契約が社会常識よりも上の概念
そもそも企業としての常識があるなら、若者としての常識もある
if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
document.write(”);
} else {
;
}
とりあえず企業として社員を簡単に切れない点を
クリアするために形だけ出社を促して、ダメならそのままサヨナラ
間抜けは自分の頭の中が妄想でできているから、ありもしないトラブル対応が必要と自分の頭の中で妄想してしまう。
辞表が出てるのに、企業として簡単に首切れないなんて考えは意味がないの。
日本にはまだ会社側が上って考えが根付いてるんだな
役所への提出にしても紙でなくSNSで十分だろ
if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
document.write(”);
} else {
;
}
自白してるようなもんだからヤメたほうがいいよｗ
if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
document.write(”);
} else {
;
}
会社もどうせ使い潰すの前提なのにさ
LINEでもいいやん
会社なんて令和の時代、ファーストフード的な存在に成り下がったのさ
精神的に相当追い詰められていそうだし常識的かどうかとか関係あるのか
それよりそういう人が現れたら緊急対策取らないと
その人はやめるだけで改善するかもしれないけど
会社はいずれ潰れる可能性すらある
LINEで退社の意思を示したからといって、会社に行かなくていいってのは明らかにおかしいな
if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
document.write(”);
} else {
;
}
欠勤になるだけだろ。別におかしかない。
理由ない欠勤はおかしいだろｗ
しかも退職することを伝えての上で出勤を拒否してるんだから、そんなの通用しない。
休みますと言われて欠勤されても
個人の理由ですおすし。
仕事帰りに係長以下数名で会いに行って「紙で」って言いに行こう
if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
document.write(”);
} else {
;
}
我が社を辞めたがる人間なんていないはず
などといった白々しい建前はさっさと捨てろ
退職届の様式を準備していない企業なんてあるんか
メールに電子署名で届ければいいんじゃないかな
会うのなんか時間の無駄でしょ
非常識な奴に付き合うことないじゃん、退職理由を懲戒解雇にして離職票発行してやれよ。
if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
document.write(”);
} else {
;
}
言い張られたらややこしくなるだけだしな
それらがOKになったらメール偽装して本人都合で退職させるとかできそう
言ってたな。その代わり人事担当と
の面談が必要。
LINEだけというのは、会社は困るかも。
会社で決められた手続きをしないなら
無断欠勤で解雇になるんじゃね。
でないと労基や裁判が絡んだ時にややこしくなるし
if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
document.write(”);
} else {
;
}
会社の体を装ってるだけのピンハネブローカー相手に辞めるって話をしに行ったら監禁される。
基本的に合理的なシステムではない
どちらかというと文化的なもの
まあ廃れても問題はない
「ちゃんと自筆のペンで書いた退職届を持ってこい、
じゃないと懲戒解雇で退職金は払わない」って脅してきた
地方のブラック企業の意識はこんな低レベル
LINEとか公私がぐちゃぐちゃになりそうでやだわ
if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
document.write(”);
} else {
;
}
ＬＩＮＥに限らず電子通信手段で退職関連処理簡単に出来た方がいいわ。
どう思われても別にいいよな
礼儀は大事だよ
無礼すると何らかの形で自分に返ってくるよ
if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
document.write(”);
} else {
;
}
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元スレ:http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1555500220/
Source: mindhack
「LINEで退職届」・・・常識？非常識？
