派遣社員の女が妊娠した。『不良品』なので返品できますよね？

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2019.03.14

1: 名無しさん＠涙目です。(北海道) [NL] 2019/03/11(月) 13:07:01.01 ID:u7aeC8kY0 BE:422186189-PLT(12015)

sssp://img.5ch.net/ico/folder1_03.gif
「不良品を返品したい」非正規雇用で貧困に苦しむ中年フリーターたち（Wedge） – Yahoo!ニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190309-00010000-wedge-soci

――手取りで20万円を切るとなると、仮に非正規同士で結婚した場合、妊娠、出産するのは難しいですね。

小林：20～40代の女性の約半数は非正規雇用です。
もし妊娠して、つわりが激しくなれば休まなければならないですし、無理に働けば流産や早産につながる可能性がある。
非正規同士が結婚した場合、結婚はできても、子どもを持つことは非常に難しいのが現状です。

――非正規で妊娠した場合、どのような生活になるのでしょうか？

小林：派遣労働者の取材をはじめた当初から取材している女性は、派遣社員で妊娠を会社に伝えたところ、「明日から来なくていい」と事実上、解雇されました。
妊娠解雇です。彼女は納得がいかず労働組合とともに会社側と争いましたが、会社側は妊娠中の彼女に月100時間の残業を前提に契約満了まで雇うというとんでもない条件を出しました。

また、彼女が妊娠を派遣先の会社へ伝えた際に、会社は派遣会社に「不良品をとっとと返品したい」と言っていたそうです。
当時、派遣労働者の人件費は物品費に計上されることが問題視されたように、人件費率を下げたい企業側は、派遣労働者を雇うことで決算上、人件費が少なくなっているように見せていたのです。

3: 名無しさん＠涙目です。(関東・甲信越) [TR] 2019/03/11(月) 13:08:35.19 ID:qm+LfK5XO

あ、はい。もちろん可能です！

4: 名無しさん＠涙目です。(SB-iPhone) [DE] 2019/03/11(月) 13:09:33.95 ID:RzbpyR1G0

まさに不良品

5: 名無しさん＠涙目です。(岐阜県) [ﾇｺ] 2019/03/11(月) 13:09:57.80 ID:awLpaVxs0

企業は高い金払ってんだから当然

if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
document.write(”);
} else {
;
}

6: 名無しさん＠涙目です。(地図に無い島) [ﾆﾀﾞ] 2019/03/11(月) 13:10:02.76 ID:kd1XvATL0

当店は用済み商品は返品不可となっております

8: 名無しさん＠涙目です。(神奈川県) [US] 2019/03/11(月) 13:10:36.63 ID:v1zc4kB90

失礼ながら弊社でお調べした所、不良の原因は御社の社員様の精〇が原因かと・・・

66: 名無しさん＠涙目です。(庭) [US] 2019/03/11(月) 14:00:25.36 ID:WGyITGct0

>>8
ワロタw

251: 名無しさん＠涙目です。(茸) [FR] 2019/03/12(火) 06:34:29.50 ID:xjHGrM8e0

>>8
女性の派遣社員は弊社社員の福利厚生の一環として導入しています
ご理解とご協力をお願いします

if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
document.write(”);
} else {
;
}

9: 名無しさん＠涙目です。(茸) [US] 2019/03/11(月) 13:10:49.25 ID:PyMa8+U10

正社員が妊娠したら休暇扱いなるんだよね？

11: 名無しさん＠涙目です。(catv?) [US] 2019/03/11(月) 13:12:20.53 ID:1AV8NjCa0

学生の時にバイトしてた駅前の量販店であったわ
派遣が2人妊娠して
原因は社員だった。くそ揉めてたな

http://mv-mindhack2ch.up.seesaa.net/common/kijinaka.js

12: 名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [RU] 2019/03/11(月) 13:12:41.91 ID:BQNOnDwX0

非正規でも産休育休あるやろ
それ使えば何とかいけんじゃないかな？

23: 名無しさん＠涙目です。(dion軍) [US] 2019/03/11(月) 13:18:01.34 ID:XO/e2RMs0

>>12
んなもんねーよ
休職＝退職なのが非正規雇用の現実

if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
document.write(”);
} else {
;
}

34: 名無しさん＠涙目です。(宮崎県) [US] 2019/03/11(月) 13:24:07.46 ID:n7EGQLWl0

>>12
良い派遣会社でも休職2ヶ月が限度。
二ヶ月で次の仕事が見つからなきゃ、クビ

70: 名無しさん＠涙目です。(兵庫県) [US] 2019/03/11(月) 14:08:12.76 ID:pMrxzvFI0

>>12
まず欠勤は給与が発生しない
派遣契約は3ヶ月が多く残りの契約期間を休職出来ても期限が来たら任期満了→失職になると思う

189: 名無しさん＠涙目です。(茸) [ES] 2019/03/11(月) 18:06:25.70 ID:8vH2flip0

>>12
ちゃんとしてる所はある
実際うちの会社で雇ってる派遣社員は派遣会社の産休育休とらせる為に最後の契約期間だけ出産予定日から逆算して契約したし

13: 名無しさん＠涙目です。(catv?) [JP] 2019/03/11(月) 13:12:44.47 ID:oux65VBP0

万一商品がお気に召されない場合、全部使い切った後でも返品して頂いて結構です！

if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
document.write(”);
} else {
;
}

15: 名無しさん＠涙目です。(茸) [US] 2019/03/11(月) 13:14:38.47 ID:tpGVgvMS0

氷河期は昔から報われないのさ

16: 名無しさん＠涙目です。(滋賀県) [US] 2019/03/11(月) 13:15:01.36 ID:cibBMrSM0

あれ派遣社員はお前ら自宅警備員より格下なの？

228: 名無しさん＠涙目です。(catv?) [GB] 2019/03/11(月) 22:09:18.12 ID:xunfe8xc0

>>16
返品ってことは一回は手に取って貰えたわけで…
自宅警備員はそれすらないだろ

240: 名無しさん＠涙目です。(香川県) [JP] 2019/03/12(火) 00:42:18.86 ID:eYqoXIQX0

>>16
＞あれ派遣社員はお前ら自宅警備員より格下なの？
格下かどうかは関係ない、根拠なく見下すのだ

if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
document.write(”);
} else {
;
}

17: 名無しさん＠涙目です。(鹿児島県) [US] 2019/03/11(月) 13:15:42.46 ID:EmQzjlf50

派遣社員は派遣会社の社員なんだから

18: 名無しさん＠涙目です。(中部地方) [US] 2019/03/11(月) 13:15:50.77 ID:9EfZfyKB0

派遣会社が対応する問題だ。

20: 名無しさん＠涙目です。(catv?) [US] 2019/03/11(月) 13:15:58.23 ID:vGmdbZvu0

どちらかと言うと派遣先と派遣元の契約の問題だろ

24: 名無しさん＠涙目です。(香川県) [CN] 2019/03/11(月) 13:19:07.57 ID:Gousudiu0

派遣会社が食わせてあげればいいじゃない
てか何でそこに文句言わないの？この人達

if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
document.write(”);
} else {
;
}

32: 名無しさん＠涙目です。(中部地方) [US] 2019/03/11(月) 13:22:21.13 ID:9EfZfyKB0

>>24
派遣切りも一緒。派遣元の問題なのに派遣先の企業を叩く。
彼らの主張は、派遣会社に絶えず仕事を依頼しろと言っている。

25: 名無しさん＠涙目です。(神奈川県) [ZA] 2019/03/11(月) 13:19:16.86 ID:hWov5KZy0

チェンジ出来るのが派遣だろ
させなかったら正社員より高い給料払ってる意味が無い

190: 名無しさん＠涙目です。(チベット自治区) [US] 2019/03/11(月) 18:11:05.94 ID:FSRxbkyt0

>>25
派遣の方が安くね？
賞与や退職金ないんだもの

192: 名無しさん＠涙目です。(千葉県) [TR] 2019/03/11(月) 18:12:26.43 ID:rL2jw/fF0

>>190
派遣社員の手取りのおおよそ1.9倍くらいの費用がかかる

それでも安いなら正社員は無駄

if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
document.write(”);
} else {
;
}

26: 名無しさん＠涙目です。(兵庫県) [US] 2019/03/11(月) 13:19:34.09 ID:ffM8YlZA0

派遣会社が責任もって世話するべき
派遣会社の数少ない大事な役割なんだからそれできない派遣会社には億単位の賠償金とれるようにしろよ

28: 名無しさん＠涙目です。(茸) [CA] 2019/03/11(月) 13:20:43.67 ID:64v0Wska0

派遣先が保障するようなもんじゃねぇだろ。もしも金出してやるんなら派遣元がやるべき。

37: 名無しさん＠涙目です。(東京都) [CA] 2019/03/11(月) 13:27:23.38 ID:Dv203KhD0

派遣先は返品して当然だろ
派遣会社が面倒みろ