弊社の定年が65になるんやが

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どうせ暇なんだから別にいいだろ

>>2
60で退職金満額もらってリタイアする
65で嘱託として働く

この選択肢が実質なくなるのは結構大きいやろ

働け…働け…

退職金は5年ぶん積み上がるんか？

>>5
みたいやで
けど将来的には貰える額がそのままと思えないw

自由に休めないじゃないか

嘱託のメリットなんかあるん？

>>8
比較的責任のある業務から離れられる
60すぎてまで正社員と同じ業務に耐えられるかなと懸念してるワイは

>>10
65～嘱託になるってこと？

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>>11
嘱託は廃止で65で定年
65まで正社員という制度になるみたいや

>>13
じゃあ今までと変わらん運用になるんちゃうん？

>>14
将来的な人手不足を見越した改定やと思うから
正社員の業務が60すぎても続くとおもうで
弊社は役職定年もないし

>>17
嘱託がやってた業務はどうなるんや

>>28
ワイのところはサポート要員になる
ようするに正社員の補助側にまわるみたいな感じやな

>>33
だれが？

>>37
あーすまんすまん
正社員が嘱託になった時と勘違いしてた
今いる嘱託は制度変わっても嘱託のままやから現状はそのまま
けど嘱託の方がいなくなったらどーするのやろうねw

>>39
だから変わらん運用になるんちゃうかって言ってるんや

>>43
現状嘱託の先輩方を雇ってる理由が国の再雇用制度
それが定年65になったらその理由がなくなるわけで
嘱託さんたちがいなくなるころには補助業務自体がなくなるんではないかな？

>>44
必要無いけど無理に作ってたポジションかどうかで話変わってくるな。でもさすがに役定ぐらいはできるんちゃう

>>46
まぁどこの会社でも現状の再雇用制度の下で雇われている者のポジションなんて半ば無理やり作られたもんやろ…w
今回の改定では役職定年は設定されてなかったけど、将来的には役職ごとに設定されると予想はしとる

>>48
ウチの会社だと雇用延長は基本的に業務かわらず給料だけ下がるから、普通に羨ましいわ

>>51
まぁ現状は下も入ってくるわけやから同じポジションってわけにもいかないんやろな弊社
人事労務には完全に疎いからワイはよう分からんけど、経営や人事側からしたら相当人手不足に危機感もってるのやろうな

>>52
ええ会社やと思うよ、むしろ定年早める流れやのに

>>53
ワイも何社か経験した上でそう思ってるんやけど内部では不満だらけなんよなw
目先の給料のことしか考えてない奴らが本当に多い

働いて！
働いて！
働いて！

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