弊社「見て覚えろ!聞いて覚えろ!」←結果wwwwwwww

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1: 思考 25/03/27(木)
新人全く育たなくて草

中間おすすめ記事: 思考ちゃんねる

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2: 思考 25/03/27(木)
そらそうよ

3: 思考 25/03/27(木)
職人気取りの工場かな?

7: 思考 25/03/27(木)
>>3
大体そんな感じや

4: 思考 25/03/27(木)
言語化できないコミュ症が上にいる会社とか将来性なさすぎるからな

5: 思考 25/03/27(木)
聞いて覚えろはマシやで
やり方教えてくれるからな

6: 思考 25/03/27(木)
個人の知識に依存してるから
1人辞めるだけで大ダメージで草

13: 思考 25/03/27(木)
>>6
こういうの本当なあ

8: 思考 25/03/27(木)
体で覚えろ!

9: 思考 25/03/27(木)
教えるのがめんどくせぇだけやろな

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10: 思考 25/03/27(木)
ワイ社もそのタイプやから属人化激しくて一人やめるだけで大混乱になってる

11: 思考 25/03/27(木)
教育資料作るの面倒なのは分かるけど
事ある度に新人に質問させる方がお互い時間の無駄やと思うけどなぁ

12: 思考 25/03/27(木)
ワイも1人で仕事出来るようになるまで3年かかってるし
てか3年経っても知らないことだらけやし

14: 思考 25/03/27(木)
ワイはちゃんと教えてあげてるし、ミスされても冷静に対処してる
結果、新人くんが物怖じせずミス報告してくれるようになった

15: 思考 25/03/27(木)
>>14
有能

22: 思考 25/03/27(木)
>>14
報告「してくれるようになった」って事は前はミス隠そうとしてたんか

16: 思考 25/03/27(木)
新人には受け身じゃなくて積極的に仕事を学んで欲しいんやろ

17: 思考 25/03/27(木)
>>16
それ言うやつたまにいるけど前提の知識すらそのスタンスだと何も進まんのよな

27: 思考 25/03/27(木)
>>17
ケースバイケースだけど間違い前提でやるしか覚えないと思うで
前提の知識は簡単なマニュアルが必要やな

19: 思考 25/03/27(木)
>>16
新人にそうあって欲しいという気持ちは分かるけど
新人を当人の質に頼らず極力使えるようにするにはマニュアルがあった方がええよな

28: 思考 25/03/27(木)
>>19
マニュアルは簡単なのは必要
あとは反復で覚えるしかないやろ

18: 思考 25/03/27(木)
「聞く前に考えろ!」

考えてわからんから聞いてるんやろ?

25: 思考 25/03/27(木)
>>18
ガチで考えも調べもせずに聞いてくる奴おるんだよなあ

20: 思考 25/03/27(木)
「臨機応変にやれ」
何も無いのに臨機応変もクソもない
何なら誰でも持ってるもので臨機応変にやってる

25: 思考 2025/03/27(木) 16:26:03
日本が貧乏で労働者の代わりは幾らでもいるのと、見れば大体の事が分かる仕事しかない昭和の時代に通用したシステムやで

1001: 思考ちゃんねる

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Source: mindhack
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