育休一年間申請した結果

.mm-ttl{ font-size:14px; margin-bottom: 15px;}
.mm-ttl .Ttl-mil{ font-size:14px !important; color: gray;}
.mm-ttl .Ttl-mil span{ color: rgb(0, 128, 0); font-size: 15px !important; font-weight: bold;}
.at_out ul{-webkit-padding-start: 0; margin: 0 !important; padding: 0;}
.at_out li{ list-style-type:none !important; font-size:16px; line-height:1.2; font-weight: bold; margin-left: 0 !important; margin-bottom: 20px !important;}
.at_out li a{ text-decoration:underline; color:rgb(0, 102, 204); list-style-type:none;}
.pc_none{ display:none;}
.sp_none{ display:block;}

>>1
権利はあるけど行使するなら諸々の対応をするってだけだろ

最終的にリストラ対象になるのは仕方ないかも知れないが
>>1の流れで言うのは駄目だろタコ
もうちょっと設定を練ってこい

>>46
そういう可能性もあるってことだろ
何も言わずにもうお前いらないって言われるよりいいよ
何より自分でも浅はかだと感じてきてるからな

この>>1本当は育休取る側の人間じゃないだろ
言ってることが気持ち悪すぎる

大体育休取るごときで会社が規模縮小って経営能力内ですって言ってるようなもん
さっさと潰れろよブラック企業
社員食わすためにやってる慈善事業ならそれこそ黙って育休受け入れろよ矛盾してんだよアホが

>>82
やっぱりそうだよな
この>>1って育休取る側の人間じゃなく、目的は育休叩き
おおよそ会社に育休取る人が出て自分の仕事が増えたから憂さばらししたいってだけだろうな
本当カスだよこの>>1は。自分を偽ってまで育休を叩きたいゴミ

>>80
最もすぎるわ
>>1は育休叩きたいだけのカスとして、
仮にこんな糞会社あるなら経営者がゴミってだけ。
それこそ社員食わすためにやってる慈善事業と言い張るなら育休なんて喜んで受け入れるだろ矛盾してるカス>>1

>>1しか読んでないけどそれでも
当然の権利なんだからフルで休めって別に間違ってないよね

育休明け転職すればノーダメだぞ

当たり前だろ
自分らでガキこさえといて休んで迷惑かけて今まで通りなんて虫が良過ぎるわ
産休・育休取得者には世間や社会が嫌がらせするべき

.mm-ttl{ font-size:14px; margin-bottom: 15px;}
.mm-ttl .Ttl-mil{ font-size:14px !important; color: gray;}
.mm-ttl .Ttl-mil span{ color: rgb(0, 128, 0); font-size: 15px !important; font-weight: bold;}
.at_out ul{-webkit-padding-start: 0; margin: 0 !important; padding: 0;}
.at_out li{ list-style-type:none !important; font-size:16px; line-height:1.2; font-weight: bold; margin-left: 0 !important; margin-bottom: 20px !important;}
.at_out li a{ text-decoration:underline; color:rgb(0, 102, 204); list-style-type:none;}
.pc_none{ display:none;}
.sp_none{ display:block;}

でも休めよ
子供どうすんだよしっかり育てろ

>>2
今の会社給料いいししっかり休めるから辞めたくないけど
事実上クビ宣告みたいなもんじゃん

>>3
それは言いすぎだろ
俺みたいにサボりたいって気持ちで取る人は責められても仕方ないけど

>>4
両親が面倒見てくれると思うんだよね

言ってること至極全うで反論も何もできねえよ
両親に子どもの面倒見てもらうか？
それだと「不要な育休申請したの？」とか言われそう

>>5
会社側が規模縮小しないためって言えば良いだけだろ

>>38
天才現る！それだ！

育休が理由でクビにはしないけどリストラする可能性があるのかー

労基にGO！

最後以外はしぁない

タコは見えない

男？

>>6
そりゃ規模縮小したら不要な人員カットはするだろ
クビとは少し違うぞ？
働いたことおる？

>>7
無理だろ
どこも違反してねえもの

>>8
最後も何も言えねえよ
俺ともう一人が一緒に一年いなくなって
その分仕事断るから事業縮小するんだろ
そうなったら俺達いらないじゃん

>>10
男

リストラって超大変だぞ
そんな簡単には出来ない

.ninki{ clear:both; margin-bottom: 15px;}
.mm-ttl{ font-size:14px;}
.mm-ttl .Ttl-mil{ font-size:15px !important; color: gray;}
.mm-ttl .Ttl-mil span{ color: rgb(0 128 0); font-size: 15px !important; font-weight: bold;}
.at_out ul{-webkit-padding-start: 0; margin: 0 !important; padding: 0;}
.at_out li{ list-style-type:none !important; font-size:16px; line-height:1.2; font-weight: bold; margin-left: 0 !important; margin-bottom: 20px !important;}
.at_out li a{ text-decoration:underline; color:rgb(0 102 204); list-style-type:none;}
.pc_none{ display:none;}
.sp_none{ display:block;}