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>>1よ、変なやつには返信しない方がいいぞ
新卒で就職できなかったら終わり、会社がクソだったら終わりな世の中
仕事の合う合わない、できるできないなんてやってみなきゃ分からないのに
新卒に実務能力求められる方が厳しくないか?
そりゃ厳しいよ
俺が言ってるのは新卒で入れなかったらまともな就活はできませんというシステムがクソだということ
今の新卒で下駄履いても入れないなら
そりゃどうしたって無理じゃね?
まさにそこが問題なんだよね
今のシステムが新卒採用中心だからこそ、まともなやつは新卒のうちに何とか就職しようとする
それでブラックだったり自分に合ってなくてまともに能力発揮できなかったら悲惨だろ?
すぐ辞めて他の会社に移ろうとしても、もう新卒というカードは使えません社会の脱落者ですっていうのがクソ
第二新卒の転職は今どき普通じゃね?
第二新卒はまっさらの新卒と同じ扱いされないし、同じ枠で採用試験受けれないから
それに第二新卒があろうが今の新卒至上主義は日本の社会をダメにしてると思う
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会社にもよるけど 似たような扱いされる気がするな
お前の希望のシステムだと 新卒も全員今の第二新卒みたいな扱いになるだけじゃねーの?
第二新卒でも採用してる会社なら似たような扱いされるかもな
調べれば分かるけど第二新卒でブラックじゃない会社選ぶのって難しいし、新卒採用ほどの企業数やってるわけじゃないよ
新卒が今の第二新卒みたいになるのではなく、その枠組みがなくなってどの企業ももっと自由な採用ができるようになる
実務能力求めてて社内がジジイだらけになったら
会社も自ずと未経験新卒を取らざるをえなくなる
雇用も市場原理なんだから
採用する側も慎重になるし
俺は何年も前に新卒で就職したよ
それでも新卒至上主義はクソだと思ってる
それより年上が職決まらなくて詰んでるんだよ
特にテンプレみたいな型にはまった形式的な面接してる会社
禅問答みたいなことしてないで普通に仕事の説明したり希望聞いて雑談でもした方がよっぽど人となりや使えるかどうかわかるって
1001: 思考ちゃんねる
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Source: mindhack
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