おとなしく年功序列にしとけ
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じゃあ俺が評価するからそれでいいね？
有能は会社に入ってこないかすぐ出て行くので実力主義は無意味
これ
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設計の時点で何の価値ある業務なのか定義してないから評価の時分になって泡食ったように慌てる
自分の価値は自分で高めてスキルアップし転職して賃金を上げるアメリカ式
ジャップ式の評価されて賃金アップなんてものが亡くなるでねか
社畜を企業に縛り付ける様々なものが消え失せていく
別に欧米もそうだろ
年齢だけで主任になった時は眼の前暗くなったけどな
群れて仲良しグループかでの忖度。
レクチャー、質問しても明確指示の出来ないくせに結果に指示外の文句つけるだけの上司
公平無私に他人の評価をするなんて無理でしょう。
上に気に入られるかどうかが左右する仲良し人事
1001： 思考ちゃんねる
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Source: mindhack
年功序列を廃止した会社の末路がヤバい、誰も評価されないディストピアへ
