労働者「給料あげて！」企業「やだっ！(プイッ)」←この現象ってなんで起きてるんや？

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老人が自分だけ稼いで逃げ切ろうとしとるからやで

会社のお金が減るのやーやーなの

物価が上がって儲かってるわけじゃないからな

生産性の高い有能に言われたら上げるしかないけど
生産性の低いアホに言われてもね・・・
一流選手の給料はどんどん上がるが三流選手が年俸交渉に強気なら即クビなのと同じや

海外
労働者「給料上げて」
会社「やーだよ」
労働者「あっそ辞めるわ」

日本「給料上げて」
会社「やーだよ」
日本「低い給料で構いませんのでせめて雇い続けてください…」

>>6
日本は狭いから他に働き口ねーんかな？

>>6で終わってた

上げてって言うて上げるなら既に上げてる

上げなくても辞めないし問題ないから上げる必要ないからな

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同じサービスを利用するのにわざわざ高い方選ぶ人間はいないからやで

今年の労使交渉エグいみたいやから上がるやろ

嫌だからや

労基法が厳しすぎる
どんな無能の老害もクビ切れないからな日本は

企業｢法律守ったら潰れちゃうだろ！ええんか！｣

これは仕方なしやね

けどお前ら経営者なら人件費上げるより上げないで利益出るほうええやろ？

>>14
どっちかを選べるほど余裕があるなら人に費やすわ。自分が何もしなくても稼いできてくれるようになれば勝ちやし

>>22
金だけ貰って全然仕事しない・できない無能なオッサンばっかりだとしてもか？

>>25
君の給料が上がらん理由はよく分かったわ

>>22
まあ実際経営者なったらその考えが持ててるかは分からんがな
人間権力持つと性格変わるし
理想論言ってる人間ほど権力に溺れそう

>>70
ピクミンとかも最初の方はピクミン見捨てれんけど慣れてくるとガンガン見捨てるしな

そのかわりアメリカなら明日からクビって言われても文句言えないぞ

>>15
自分がこのプロジェクト終わったあと継続して働ける保証が一個もないから取れるうちにいっぱいもらっとかなあかん→報酬釣り上げの交渉が激しい
って流れと捉えることもできるもんな
雇用の保証が厚くなればアメリカの労使交渉もユルくなるのかも

大企業「あげるかぁ、転嫁先は…」
下請け「・・・はい・・・」
下請け社畜「・・・はい・・・」
下請け社畜「お金ないよぉ、買えないよぉ」
大企業「売上が上がらん、値下げするしかない」

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