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それだけだとなんとも言えんな
技術職でも配属で変わる
一つ確かなのは転職前提にしないのなら(つまり大手や安定したところなら)別に>>1でいうガラパゴスでなんの問題もないと言うことや
むしろ社内でしか通用しない技術に精通して特化した方がいいくらいだよ
逆に言うとそれって業界トップレベルの会社なら、他の追随を許さない、他所じゃそんな技術力も金も時間もないってことにもなるからね、特に研究・開発部門なんかだとね
2,3年で辞めて他所行くなら、どこでも通用する技術としてマジで笑顔の練習とかコールセンターばりの声のトーンとか話し方、エクセルマスターでも目指した方がええんちゃうか？
どうせそこ辞めていく先でも大したことやらへんやろ、そういうスキルのほうが大事やろうから
中小企業に行く人と違って会社倒産しないし、
そこよりも条件いいところ探して移るメリットもあまりないから一生同じ会社やで
スキルアップとかは一切考えてない訳やし
自分でモノ作らないくせに重箱の隅をつつくような指摘ばっかしてくるゴミ部署
ワイの会社の品質保証部は不具合を起こした原因を機器分析によって原因を明らかにして、
生産が止まるのを防いだりリコールにならないように未然に工程直させたりするお仕事やで
そういうのは品質管理やな、うちだと
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ミルシート捏造すんなよ
草
ワイは各種材料メーカーやないで
ミルシートが捏造されていないかの確認をすることは多々あるけどな
特に某国の鉄鋼材料な
まーーーーーーーじで中国の粗鋼ほんま…
安かろう悪かろうって言うからな
しゃーない
QAは会社によって天国にも地獄にもなるからな
天国やとええな
かれこれ4年目だがわりかし楽しいで
なんかよくわかんないけど壊れちゃったんですぅ！助けてぇ！ってみんなぶっ壊れたの持ってくるから、
ワイは分析して原因特定してもう壊れない方法を教えてあげてるのや
お医者さんになった気分やで
相手は人じゃなくてモノやけどな
ええ仕事やね
やめたれw
結構緩くてホワイトそうだから楽しみや
でも大手行ったら行ったで周りの人材レベルが自分より高過ぎるとキツイぞ
1001： 思考ちゃんねる
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Source: mindhack
新卒特有の「大手に入りたい」精神ｗｗｗ
