上司ぼく「なんでこの案件やらなかったの？」後輩くん「同僚さんがやらなくていいって言った」

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>>1
別に従うのはいいんや
なぜ上司イッチに確認しないのか

ヤバいと思ったら確認しろぼけかすーーー！！くらいいったれ

>>2
ぼく「やばいとは思ってたんだよね？なんでリマインドなりしてなかったの？」
後輩くん「年明けやろうと思ってたけど忘れてました」

〓

案件の進捗を確認しなかった上司が悪い

>>4
僕の上司「結局お前がタスク管理してないのが悪いわ。お前が火消ししろ」
ぼく「はい…」

>>9
それって上司がいる意味ある？

>>11
上司さんは本社にいて僕くんが現場だから
現場では僕くん以外ケツふく人はいない〓

普通上の人がヤバいと思う前に確認するよね

そうならないよう、そういう判断の確認はメールで上司をｃｃ入れて巻き込んでおくようにしている
口頭だと言った言わないになるし、上司にｃｃ入れとけば判断誤りあってもスルーした負い目があるから責められにくくなる

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>>7
かしこい
でもこれされるとぼくが一方的に悪くなるしメールの山からこれ見つけるのしんどいしやめてほしい😑

上司ぼくが悪い

同僚が指示出してるって後輩くんちょっとやばないか？

>>10
同僚さんも口はさみたがりやから僕くんの思わぬ指示してることもある
同僚さんを野放しにした僕くんも悪いと思う〓

同僚は誰から見た同僚なんや

>>12
ぼくの同僚で責任者ではないけどベテランさん

>>14
なるほどお前が悪いわ

>>15

上司ぼく、おすすめの胃薬教えてや

>>13
胃薬はのまんけど睡眠薬もらってる

ちな年齢
ぼく33歳　同僚さん47歳　後輩くん42歳

>>17
33 47 42を辺とする三角関係なんやな

5人くらい新幹線で移動してやったでかい会議で
話の根っこになるそもそものトータルコスト比較みたいとこを担当が全くやってなくて
何も話しできないやんどうすんねんって言ってたら
「はいはい私の能力不足でした！！！ごめんなさいね！満足ですか！！！」って逆ギレされたことある

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