部下がやめるのって上司の責任ってのは違うだろ

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転職の自由は確かにあるけど、だからって引き留めもせずご自由にっていうのでは管理職としてどうなのさ
それに辞める時に正直に理由言ってくれる人なんか殆どいないよ
もしかしたら>>1の人間性が嫌で辞めていったのかも知れない

でも経営陣はそう見てくれないんだよな

面接したわけでも給料決めたわけでもねーのにさ

直接の上司が吉岡里帆なら辞めるやつなんていないからな
大きな要因ではある

辞めた人間目線ではそうかも
残された人々の間での変化は無くはないってだけ

本人が俺が気に入らないから辞めますって言うならしょうがないけども

俺のとこに配属された人間が3人連続で辞めてる

>>7
何か管理能力に問題があると疑われても致し方ないな

>>8
そこそこきつい仕事なのに、中途で30近いやついれてんのに初任給19万とかだから、踏ん張りはきかないよね

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人を雇うにもお金掛かってるからなぁ

給料さえ多ければ少しは離職抑えられるから会社自体の責任だ

そもそも管理能力ってなんだ
カウンセラーじゃないんだからさ
技術的なことを教える以外のことを求めんなよ
会社も部下も

>>12
そう上司に言いなよｗｗ

みんな土日出勤が多いのに代休が全然取れない
にもかかわらず給料が安い
って理由を言ってくる

土日出勤が多いのに代休が取れないってのは会社の構造上の問題で俺のせいじゃないから
全員そうだから

>>16
他の奴の下についてる奴も同じくらい辞めてるの？

>>18
50人くらいの小さな会社だから、ここ数年は俺んとこにしか新入社員はきてない
年齢層はかなり高いから新入社員定着させないと将来はやばいかもな

従業員の土日出勤を多くしてるのは管理職が業務量を調整できてないせい、という可能性もある

みんなそうなんだとして、そのうえでお前の下にいる奴らがやめてくんだとしたらお前の責任もありそうだが、ほかの人はちゃんと部下に代休取らせてるんじゃないの？

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