上司「分からないことがあったら聞け！ それくらい自分で考えろ！」ワイ（クソが…）

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>>1
受け継がれるほどパワハラきつくなりがち

イッチの上司後輩くんにめっちゃ親切で草

忙しい職場はマジでこれが横行するから最悪

>>3
実際「○○ってどうしたらいいですか？」って丸投げの質問ムカつくわ
ワイに全部仕事やれって言ってんのか？って思ってまう

>>5
それ系の質問は最初のうちは仕方ないやろ、理解できてないんだから
それと教えるときに「まず君はどうやろうとしていたか間違っていてもいいから
考えてたことを教えてね」くらいは
言っておけばいいんじゃねーの

>>3
だから離職率半端ない

>>14
それな、ワイが書いたのも前職のとこやし
仕事の整理が下手なんだよな、主導する人もいないこと多いし

キツくあたれる人ってすごいよな
ワイはそういうやつ嫌いでそいつらを否定するために後輩とかにめちゃ優しくしてるわ
ワイがリーダーやとチームいつも優秀やからワイが正解って事でええやろ？

>>4
そんなの一部の優秀なやつしかできんよ

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>>4
ワイも優しく当たってるけど後輩仕事できひんからワイがつらい〓

>>4
人に強く当たったとこで
いいことなんてほとんどないんだけどな

最近は何か怒ってて草になりつつあるわ

教え方が嫌味なやつっておるよな
失敗する前に止めて教えればいいのに
失敗するの見てて確認してからあーあやっちゃったね
みたいに言ってくるゴミ

>>11
初回は嫌味とちゃうで
監督の目の届くうちに一回は間違えとけ、間違えてもええという優しさや
復旧方法を教えて、ミスを隠したり慌てて二次災害を起こさんようメンタル面の準備をさせとくんやで

>>11
痛くなければ覚えませぬ

こういうパワハラまがいの体質ってマジでめぐるよな
やられたストレスが溜まってると立場変わったとき理由付けしてやる側になる

ワイもこの間後輩にわからないことは考えないことの免罪符にはならんぞっていったばかりやわ
どうすりゃええんやろなこういう考え方のやつの教育

>>16
全部「なぜわからないのか」を問い詰めりゃわかる
教えた時に聞き逃したのか、教えた部分で理解できない部分があったのか
なぜ、で突き詰めてきゃわかるで
まあ時間かかるから根気いるけど

ワイ「とりあえずやってみて。わからない事は聞けば教えるから（今忙しいからとりあえずやってみて質問はあとでしろ）」

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