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これ
>>1は未就労ニート
中小企業の中途採用でそんなことやってる方が少ないわ
中小ってそんなガバガバなのか…?
そもそも中小の中途採用だと学歴不問なんじゃね
そうだよ
大企業に勤めてる風ニート笑う
木っ端役人様にニートとは不敬だぞ
入社して速攻社長にばらしたけど平気だったよ
>>1はどの程度詐称したんだよ
俺は高校中退だが、高卒に詐称した
中退した理由とか聞かれるのいちいち面倒だからな
人間性見てもらった方が良い
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俺は学歴詐称した!ザマア
人間性見てもらった方が良い!ドヤ
糞のような人間性wwwwww
そのとおりだ
しょっぱなからハッタリこいて入社をさせてもらうなんてとんでもないやつだな
分かってると思うが職歴詐称と違い学歴詐称は懲戒解雇事案
最高裁での判例有り
帰宅して早々に検索したよ
もちろんわかってた
俺はあくどいからな
社長が俺を許すだろう時
俺の歓迎会で、社員全員居る前で謝罪して許してもらった
また俺の話をして申し訳ないのだけど
俺の時は会社が技術者がすぐに必要で
募集したけどなかなか来なかったらしく
入社した時にすぐにバラすつもりだったから、なるべく社長の機嫌を取ろうと
その会社の歴史を教えてください!とかって
「はああ。。。苦労したんですね~」とか「めちゃくちゃすごい業績じゃないですか」とか
「勉強のために食事ご一緒させてください」とか
物凄い機嫌取って関係良くしてたんだよ
なので、状況的にさ
誰が考えたって高校中退と高卒なんて学歴でも知識や経験の差でも気にするやついねーし
みんなの前で酒も入って楽しい状況でいきなり謝れば
だーれも気にしないだろ?
そういう状況的なものはどうなの?今までの>>1は
そういうご機嫌どりは苦手でね…
人間関係がうまくいかなくて専門中退したし
会社命令で資格受験
資格取得のために、その受験資格で卒が必要
こういう認識であってる?
あってる
事務員の人が専門学校に書類申請もしている
そうとも言い切れん
>>72
それは会社がおまえに、その資格がなければできないような仕事をさせるため?
ほら、例えば危険物を取り扱う仕事ならその資格がないとさせませんよ、と国で定められてるような
ただの社員に対する技術向上が目的!というのであれば
技術があれば問題ないはずなんだよな
「おまえにさせようと思ってた仕事ができないだろうが!!」とか言われずに済む
その時、>>1の技術力が会社でも上位にあるなら
会社としてもくだらない事で解雇なんかさせないかもしれない
減った人員を補充しようと思うと、これまた金も時間もかかるからな
相手に面と向かって上手く説明する自身が無いなら
メールを社長宛に送る方が良いぞ
1001: 思考ちゃんねる
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Source: mindhack
会社に学歴詐称がばれそうwwwwwwwwwwwww