アスペルガーの後輩入社してきてワロタｗｗｗｗ

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コミュケーション押しの奴は信用しないね
何故なら資料やメールを高確率で見ていない奴が多い
そもそも資料読んでいないかマニュアルの内容が理解出来ていないからコミュケーションで解説させる気満々なのだろう

まぁ>>1の場合は新人相手ってことだから少しは甘やかしても良いかもしれないがそいつが中途で数年目とかなら話は別だしな

会社のためとか綺麗事ばかり言ってもプロジェクトは回らないし
ダメな奴は暇なチームに飛ばせばいい
>>1も自分に責任が来ないように新人をビシバシ鍛えておけ

素直な>>1が有能だったスレ

この時期に？

アスペは１だったというオチ

アスペに纏わる中々ヤバい話聞いたなそういや…

つたらね！ね！

伝わるように言う努力をしよう
お前の説明はある程度仕事に慣れたやつが理解できるレベルの説明をしてる
初心に戻って新入社員にも理解できる説明をしてあげよう

>>6
いいこと言った

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>>6
え、俺が悪いの？？

>>9
悪いとまでは言わんが低能

>>9
ちなみに新入社員に教える難しさを体験するのは誰でも通る道
相手側に一方的に原因を押し付けるんじゃなくて、色々手を変えながらどこまで理解できてどこから理解出来てないのかを１つ１つ確認して地道に教えてくしかない
自分が新入社員だった時にこの教え方されて理解できたかな？と自問自答しよう

>>16
有能な奴だな
初めて教育することになって手間取ってた
探ってみる

そりゃうちみたいな中小万年募集してるし
新卒もとらねぇ
ｗｗ

いやいやおかしいよそれ…
思う節はあるが

1対1だとどっちがアスペか分からんぞ

アスペがスレ立ててワロタ

驚愕だわ
俺が悪かった可能性があるｗｗｗｗ

わざわざそいつを育てる必用があるのか謎だけどな
普通の奴を育成した方が確実に早いし

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