面接ってなんで求職者が弱い風潮なんだろ

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>>1
お前が無能なだけ

店員と客だって本来は対等なのにな

>>2
そういうパワーバランスが一度築かれてしまうと簡単には変わらないんだろうね………

会社説明会は強いじゃん

>>3
弱いぞ

面接官「何故、日本だけ道路は左側通行なのか教えてください」

学生「わかりません」

面接官「はい、じゃあ面接終わります 何か質問ありますか？」

学生「なぜ左側通行なのですか」

面接官「あの・・・えっと・・・」

まあ今だと均衡じゃないかな
雇う側も迂闊なこと言えばSNSで叩かれるし
雇ってみた結果こいつダメだわってなったら試用期間でクビにされるし

>>7
試用期間とはいっても能力不足で解雇はほとんど無理やで
面接とかで嘘のスキル説明してたとかなら解雇されるけど普通はない

>>9
まあね
しょうがねーなってケースは全然良いけど
その経歴詐称だったりとかの場合だよ

パワーバランスとしては同じになってるでしょ
後は雇われるのに必要な能力があるか雇うにもそれだけの金を出せるかって話でしかないし

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引く手数多のスキル持ちになれば良い

文句があるならスキルを身に着けろ

年下だからでしょ
単純にその儒教的な伝統ってわりといまだに日本を蝕んでるよね

>>11
50歳のおっさんとか来たらほとんど落とすだろぉ？

>>13
年上パワーでマウントとれないからでしょ
従順な年下を雇って教育して従わせるのが王道を往くサラリーマンの出世街道じゃん

>>19
別に知識ある人なら来てもいいけど
ただ有り得ない金額の給与を要求する勘違いおじさんは割と多い

なんでってバブルの頃考えりゃ分かるだろ
企業がとにかく人手が欲しかった時代から労働者がとにかく職が欲しい時代になっちまったからよ
おまけに労働者保護でどんな無能でも雇っちまえば簡単にはクビにできないもんだから企業側も慎重になるわ

>>12
その結果がくそ無意味な面接か

>>14
そういこと
まさに負のスパイラル

もっと簡単に無能をクビにできるなら面接では最低限の能力チェックだけしてとりあえず雇用することだってできるのにな

面接の時点で上からくるようなやつを部下にしても生意気で鬱陶しいだけだしな

>>15
落とすけどどうする？
みたいな面接がまかりとおるのはおかしいって話やでお兄さん

>>16
そんだけ求職者に人気か企業なんだから仕方ない
求職者に不人気な企業へ行けば喜んで採用してくれるぞ

>>21
不人気とは言っても今や介護業界すら男は普通に落ちるからねえ
期間工ぐらいやろ誰でもウェルカムなのは

>>25
良いじゃねえか介護職でも
嫌なら自分を鍛えるしかない

>>27
介護すら男は雇われないけどね笑

雇う側からしたら例えば事務職とか応募かければ一人の枠にわんさか応募ある仕事なら
そりゃ強い立場になるのはしゃーない
コロナの今は色んな業種で尚更だろう

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