超有能フリーランスひとりヘッドハンティングできたらノウハウも独自の人脈も手に入るしゴミ社員100人分の価値あるよね？？
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1人年100万でええなら100人に単純作業させるわ
桁がおかしかった
大企業の平均年収+福利厚生550万×100人
これが有能フリーランスひとりでまかなえるとしたら？？
ゴミ社員100人持つのとどっちがマシかが分からないのが終わっとんねん
未だに組織力重視で
人を使えないと評価されないから
フリーランスとか駒くらいにしか思ってないぞ
それでぶら下がり社員を抱えてグローバルでは戦えん状態や
アメリカではヘッドハンティングとか普通にやっとんのに日本の大企業は蛆虫育成器かよ…
LinkedInとかに適当に英語で技術ブログ書いといたら
年収1000万から2000万くらいのオファーが
企業の採用担当から来るわな
ヘッドハンターとか面談したら300ドル払うとか言ってくるで
マジかよ日本人終わってんな
企業側も型破りより型通りの無能を好むからな
全く需給が噛みあってない
その理論だと有能フリーランスのほうが強くなるけど、どう？？
有能無能は関係無い、組織の固着化に耐えられない人間にとっては
自由であればラーメン屋でも空き缶拾いでもそれは正しい道や
大企業の重役も重役出勤空出張領収書偽造なんでもありやんけｗ
これはガチであるからな。
組織の中で成り上がる人間と辟易して飛び出す人間と言うのは人種が違う
フリーランスと言うのは基本的に後者や
大企業は私設兵団かよｗ
有能フリーランスがおったら自分の身が危ないから雇用しない保身組織やんｗ
だから染まろうとしないやつはそもそも呼ばないんだよ
入るなら染まるか染まったふりしないとダメだけど有能フリーランスはいちいちそんなことするメリットがあんまりない
でも有能フリーランスが100人力やったら？
デメリットの方が少なくない？？
それはそうだけどその土壌を持った企業とか求心力のある経営者がなかなかいない
無能社員100人と釣り合うんかね？？
無能社員100人分で有能フリーランスが納得しないんやろ
ただ企業全体として流動性はもっと高い方が企業も労働者も互いに成長できると思うけど
ほんこれやね
有能フリーランス=ノウハウ人脈全部持ってるんやから
でもなぜか大企業ほどヘッドハンティングしない
1001： 思考ちゃんねる
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元スレ:https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1672685267/
Source: mindhack
【衝撃】大企業に超有能フリーランスが入ると『こう』なるｗｗｗｗｗｗｗ
