なんでワイの現場で有給やらなあかんのや
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3: 思考ちゃん 2022/12/03(土) 13:50:48.92 ID:YJToGe4x0
何が違うんや
ワイの会社に派遣されてる状態でそんなに有給使われると現場の人員足りへん
そいつが休んでる15日間はマイナス1でやらなあかん
派遣おらんようになるんやろ？それおかしいの派遣やなくて会社やん
派遣の人は辞めるならそこのこときにする必要ないし
そいつが辞めることは決まってるのだから人員の補充をすべきやろ
15日も待つ必要ねーだろ
人件費ダブルコストになること考慮しても年内にアサインできる人員なんかもうおらんやろ
しかもその後教育もせなあかんからどっちみち年内は使い物にならん
どうせ辞めるんやから
自社でつかうのが普通やろなんでうちに迷惑かけるんや
そいつ含めてで規定人数やぞ
でそいつが長期有給中にもそいつの人件費は出てるわけで
そもそもいきなり言われてすぐ補充なんかできん
有給やらないと社長が罪に問われる😎
1月に15日自社で消化しろって話や
検索したが、有給は契約期間中にしか消化できんみたいやから
辞めるならイッチのところで丸々取ることになるみたいやね…
かわいそうに
そいつ派遣元の正社員やからうちと12月に契約終わらせて、派遣元が待機期間扱いで有給取ればええやん
って話を派遣元にもしたがもう辞表出してるから無理なんやと
正社員で草
待機期間扱いで辞める時期ずらせないっちゅうことは
その人は転職して1月から別会社って感じなんかな
嫌なら正社員を雇えばいい
1001： 思考ちゃんねる
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引用元: https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1670042986/
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Source: mindhack
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