65歳までの雇用確保の経過処置は、あと2年強。さらに70歳までの雇用確保も努力義務とされ、企業は真剣に高齢者雇用を考えていかなければならないステージとなっています。また現行のまま、単に定年年齢の引き上げに対応すると、業績悪化につながるという指摘も。みていきましょう。
ソース：https://gentosha-go.com/articles/-/46840
Source: 政治経済
「賃金が高いだけの中高年」に会社が潰される…日本に待ち受ける最悪のシナリオ
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