1: 風吹けば名無し 2022/10/06(木) 07:30:28.818 ID:/t61iuax0
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ちゃんと使えば良さそうだけどね
具体的には、“誰かのために”といった「貢献意識」と相手の意見を丁寧に聞いて「謙虚に学ぶ姿勢」を指す。相手を思いやり、自分はできていないことを理解し、学び成長しようとする努力などが求められる。もちろん業務の実行力は別途、評価基準にあるが、マインドが重要になるこの評価基準は、新しいものといえる。
言うほど新しいのか？結果よりこういうとこばっか見てきたのが日本じゃないの？
今まで黙ってたことを言葉や数値で見えるようにしてしまった感はある
いままで暗黙でやってた部分を明示的に一項目にすることによって
人間性による過大評価を防ぐとともに公平性を規した評価方法だぞ
まさに日本企業
おべっかごま擦りマンが評価される時代に逆戻りか
俺の人間力を開放してしまって
だろ、要するにコミュ力
無視してないが
評価項目の一つに加えるだけで実力も同然評価項目だぞ？
笑ってやるから自己評価して公式にアップしろ
社内の評価結果を公表なんて出来るわけないだろ
1001： 思考ちゃんねる
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引用元: ・https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1665009028/
Source: mindhack
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