1: 風吹けば名無し 2022/09/16(金) 19:50:33.990 ID:xcSJHf8q0
ちなみに、働いて一月半
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健康診断は自分で行けよw
労働条件通知書は変更がない限りないし
どっちも法的にしなくていいんやけど
入職前にやるのが義務だと法律に書いてあるけど
労働条件通知書も
労働条件通知書とは、雇用契約を結ぶ際に、事業主側から労働者に書面（2019年4月以降は電磁的方法も含む）で通知する義務のある事項が記載されている書類です。
労働基準法第15条（労働条件の明示）では、労働の契約をする際に会社が労働者に対して明示すべき絶対的明示事項（後述）を定めています。
だからかぎかっこ付きで「労働条件通知書」って書いたんだよ
雇用契約書でもいいんだから
雇用契約書は義務じゃないから
① 期間の定めのない労働契約又は期間の定めのある労働契約であっても当該契約の期間が１年以上であるか、１年以上使用されることが予定されている者もしくは契約更新により１年以上引き続き使用されている者
② １週間の労働時間数が当該事業場において、同種の業務に従事する通常の労働者の１週間の所定労働時間数の４分の３以上であること
①は満たしてなさそうだけど②には当てはまるよな
頭悪いのばれちゃうよ？w
なんか判断基準が俺とは違うと思うけど、強要するアレでもないしな
お前の負けだよ
無能すぎる
普通に知識を改めればいいだけなのに
1001： 思考ちゃんねる
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引用元: ・https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1663325433/
Source: mindhack
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