ぼく「有給とります！」ブラック「理由は？ちゃんと周りにも許可とったか？」ホワイト「」

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そこはホワイトでも変わらんだろ

>>2
労働基準法って知ってる？

>>7
基準法があろうが上司や周りに嫌われるのが一番の苦痛だろ

ホワイト「おっけー」

ホワイト「ちゃんと引き継ぎしてね」

有給に理由なんか要るの？

ホワイトは有給取る以前に「ちゃんと有給取ってね、気にしなくていいんだから」って言ってくれるから、有給取りやすい

>>6
俺は働いてるとき椅子をガンと蹴られておっさんから
「早く帰れ。俺が帰れないだろ。あと有給使え。俺が使えないだろ」
と無責任なんだか責任感のあるおっさんなんだかわからない対応をされた

>>8
イスは悪くないだろ！！

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ホワイトの申請書には理由記載する欄や、申請書自体が無いの？

>>9
理由は私用でいい
細かく書く必要はない

>>13
理由聞かれてるじゃねーか

ないな
申請だして一応メールで休みますねって送るだけ
口頭でもいいけど

ウチは上に口頭で伝えてホワイトボードに書きゃ成立だな

うちは口頭のみだな

>>12
口頭で許可とってるのね

有給はトリマスだけで理由なんていらんよ
連休とつなげたりすると会話の流れでどっか旅行でも行くのかとか聞いてくるかもしれんけど

但し、雇用者側は有給の日程を労働者と交渉する事は出来る

>>15
時季変更権は代わりの休みを取れる日程を提示しないといけないがな

ホワイト「おい○○！　お前3月になるというのにまだ有給5日しか取ってないじゃないか。
うちは職場の目標として有給最低10日取得することにしてんだよ。おまえのせいで計画未達じゃないかどうしてくれるんだ。
そうだお前、来週1週間休め。うるさい休め。業務命令だ！」

>>19
これマジだと思ってるヤツが居るのがVIP
会社側にはこれの抜け道はちゃんと有る

>>20
法令云々ではない
家族経営みたいな零細企業を除くと法令遵守とは全く別次元でこういうのが中間管理職のノルマになる
ハラスメントも有給もみんな発生率や達成率のポイント制で評価される

>>20
むしろこれ普通じゃねえの？
上司の成績になるし
残業なんかもそう

>>20
釣りか？
1週間休めなんて暴言はさすがにないけど有給取らないと半ば強制的に取らされるよ

>>20
お前の会社やばくね？

ワイ「ここ休みます」
上司「今回はどこ行くの？」

こんな感じや

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