中間おすすめ記事： 思考ちゃんねる
.mm-ttl{ font-size:14px; margin-bottom: 15px;}
.mm-ttl .Ttl-mil{ font-size:14px !important; color: gray;}
.mm-ttl .Ttl-mil span{ color: rgb(0, 128, 0); font-size: 15px !important; font-weight: bold;}
.at_out ul{-webkit-padding-start: 0; margin: 0 !important; padding: 0;}
.at_out li{ list-style-type:none !important; font-size:16px; line-height:1.2; font-weight: bold; margin-left: 0 !important; margin-bottom: 20px !important;}
.at_out li a{ text-decoration:underline; color:rgb(0, 102, 204); list-style-type:none;}
.pc_none{ display:none;}
.sp_none{ display:block;}
5年目 27
そらキレるわ
手取りなんぼや
5年間で新人＋1万かあ
イッチは低い方の給料に見合う人材なのにあげてやるメリットない
それを公表してから採用された新入社員にのみ適用なら一理ある
今回の場合どっちや
不満に思った優秀な先輩が数人やめて新卒ばかり抱え込んでてんやわんやしとる
ちょっっっとは上がるらしい〓
全体4万円引き上げとか神かよ
有能会社なんか？
大事にせーよ
4万はええな
うちは2万ちょいや
上がったけどそれでも基本給低すぎてきついわ
初任給上げるんならそれやるのが当然よな
というかそれやったとしてもまだ新卒の方が得してるしやらんとこがおかしい
ここで反発しなきゃそのままいいように使われるだけやで
1001： 思考ちゃんねる
.ninki{ clear:both; margin-bottom: 15px;}
.mm-ttl{ font-size:14px;}
.mm-ttl .Ttl-mil{ font-size:15px !important; color: gray;}
.mm-ttl .Ttl-mil span{ color: rgb(0 128 0); font-size: 15px !important; font-weight: bold;}
.at_out ul{-webkit-padding-start: 0; margin: 0 !important; padding: 0;}
.at_out li{ list-style-type:none !important; font-size:16px; line-height:1.2; font-weight: bold; margin-left: 0 !important; margin-bottom: 20px !important;}
.at_out li a{ text-decoration:underline; color:rgb(0 102 204); list-style-type:none;}
.pc_none{ display:none;}
.sp_none{ display:block;}
元スレ: https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1656926272/
var xhr = new XMLHttpRequest();
xhr.open(“GET”, ‘https://blog.seesaa.jp/contents/bmlist_mindhack2ch.com.txt’, false);
xhr.send();
var blacklist = xhr.responseText;
var url = location.host + (location.pathname == ‘/’ ? ‘/index.html’ : location.pathname);
if (blacklist.match(url)) {
document.write(”);
} else {
document.write(”);
}
Source: mindhack
【唖然】弊社、新卒の初任給を「26万円」に引き上げてしまう・・・
