親の会社継ぐのつらいんだが

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ま、それで会社が傾けば大量の負債が>>1に降りかかるわけだけどな

口だけ出せばいいコンサルとはそこが絶対的に違う

>>1
この時点で才能ゼロだな
コミュ障臭が酷い

社長の器？

>>2
能力はあると思う
飽きっぽいのが難点

従業員は？

そんな零細代替わりして5年は持たんな

憎しみって何したら憎まれるんだよ

>>6
継がないといってたのにきたからじゃ

じゃあ辞めろよ
終了

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継がなきゃいいじゃん

古株と軋轢を放置しちゃったね、ﾃﾍ

職人気質の人嫌いなんだよな

全業務把握して業務分掌作りながら
いらない人をやめさせたいなと頑張ってるところなんだ

このままだと毎日、ストレスで俺がやられる
古株やめたほうが会社にとっていいよ

従業員数は？

>>9
他人の会社の業務効率化する仕事してて、ここで頑張ってもあんまり意味ないなと思ってさ

時間いくらで使われて終わりだし

>>12
売上と数きいたら絞られるんよ

脳内会社経営とかいうままごと

職人気質で嫌われてボンボンに辞めさせられそうになってんのかわいそう

>>15
職人気質は基本仕事できないからな

バカみたいに教わったこと繰り返すしか脳がない

>>16
経営側なんだからそんなもんに気を使う必要無いだろ
首は簡単には無理なんだから配置換えしてやればいい
例えば営業とか
給与規定も違法じゃない塩梅で変えてって成果報酬とか取り入れるんだよ
そのうち辞めるだろ

売り上げと数聞いたら絞られるって相当な大企業なのでは

>>17
そういう意味ではない
その従業員数で売上おかしいだろってタイプの会社だから

末端の現場職の仕事ならそれでいいけど管理職でそれだったらいないほうがいいことのほうが多いと思う

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