働く女性の待遇改善につなげるため、厚生労働省は従業員が300人を超える企業に、全従業員や正社員など3つの区分で、男女の賃金の差について開示を義務づける方針を決めました。関連する省令は来月施行される見通しで、事業年度の終了後、おおむね3か月以内の公表が求められることになります。
ソース：https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220624/k10013686681000.html
Source: 政治経済
男女の賃金差 開示義務化へ 従業員300人超の企業 厚生労働省
