映像ストリーミングサービスで成長を続ける「Netflix」は過去に資金繰りに窮し、最も有能な社員80人を残して、その他の人材を解雇。その割合は全社員の3割に及んだ
当然、その後の業務で心配されたのはリソース不足である。
3割が会社を去ったとなると、既存業務で手一杯になり、事業を成長させる取り組みができなくなることをリーダー陣は懸念していた。
しかし、結果から言えばその懸念は外れた。それどころか、起こったのはまったく逆のことだった。CEOのリード・ヘイスティングスは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明。
つまり、人数が減った後の方が仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったのだ。
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2: 風吹けば名無し 2021/01/17(日) 17:29:29.47 ID:L1Tx5IrH0
追い出し部屋使ってバブル入社組を次々と切っていった冷酷な企業
これやろな
結果出せないと消される訳やし働く方も必死や
おそろしいで
それでまたその人たちを排斥しると残ったグループからまた出来ない認定を受けたグループが生まれる
だから出来ない人を全員排除するのではなく、2割くらい残しとくべき
なんで上手くいった大企業のやり方にニートのお前が口出ししてるんや？
残念ながらミスしない人がいきなりミスするようになることはない
しょうもないミスする人はほんとに必要無い
なるよ
業務が変わるだけでなく同僚が変わるだけでもミスするようになったりする
環境の変化によるストレスは侮れない
ちゃうわ
ミスしない人だけ集めた集団作ったらその中でも順位が出来るやろ
そんでその順位の中で下位になったら順位が上の奴らから「あいつらもつかえねぇな」って判断されて排除されるやろ
1001： 思考ちゃんねる
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引用元: https://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1610872142/
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Source: mindhack
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