会社「年功序列！入社後5年は全員同じ昇級！」←これまじか

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>>1
ホントに優秀だったら良かったのにな

やる気なくなるわ

なんでそんなところに入社したの？

若くても給料上がる会社いくらでもあるぞ

「作業的な仕事」は出来るだけ避けて手を抜いて
転職のための資格取得とかに全力出したほうがいいよな

>>5
業種によるけど転職って資格よりも経歴が大事だから仕事でなるべく実績残すのも手だよ

>>14
例えば会議のセッティングとか、部署内ツール導入の検討とか
そういうクソ仕事まで全力でやるのはどうなのよ
生意気と思われるかもしれないけど、俺は得になることしかやらないぞってスタンス

>>17
会議のセッティングごとき面倒がって他人に任せる奴は無能な

>>29
それくらいは我慢できるだけど
他にもあるじゃん、部署内のナントカ啓発委員会とか、そういう面倒仕事あるじゃん？本業と関係ないやつ

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>>32
ああ、意味わからん活動はやらんでOK

>>29
年収はる

>>14
実績ってなんだよ
よく分からない信憑性もない実績よりそれなりの資格ある方が評価されるぞ

>>20
言うほどわからんか？
「こういう仕事やった事ある」って話せれば未経験と扱い変わるし知識があることの証明にもなる

制度がそうなってるの？
制度上は人事評価とかで差が付くはずだけど運用として差が付かなくなってるの？

>>6
普通5年じゃ差はつかない

アメリカの方がキツそうなイメージなんだが

差がつくのは係長(入社10年~)あたりから

>>8
そうそう
そういうことをよく目にする

草ァ

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