日本の定年制度って、年功序列+解雇規制に対する免除措置みたいなものだと思ってた
定年45歳の会社、新卒年収1000万はないと入りたくないですよね……
サントリーって以前の創業者一族の経営の時代は、非上場を貫くのは短期的な業績に流されたりせず、また芸術や文化活動を支援するためみたいなことを言っていたけど、今や芸術は支援しても、45歳を過ぎた自社の社員は切り捨てるようになったんかね😂
従業員を大切にしない会社は潰れればいいのよ
「無能な上の年齢の者が解雇される」
「解雇されるとどうなる」
「しらんのか」「自分が無能な上の年齢の者になる」
45歳以上も45歳未満も大半の会社員は経営陣や株主からいなくなればいいのにと思われてそう
「オレ以外の経営者が給料上げたら日本経済も回復してオレは儲かるんだがなあ」と思っている経営者は結構いそうだ
45歳定年制、やれば間違いなく日本企業は復活するね。人件費が一気に軽くなり、優秀な若手社員に金銭で報いることもできる。ただ高校生や大学生の子供を持つお父さんの大量失業がもたらす社会不安を思うと、机上の空論ですな。普通の45歳リーマンは三菱商事からハーバードMBA取ってないんだわ。
プロ経営者は、成果出さなくても人切って「人件費大幅削減！」ってだけでアピール出来るからな…
昔、とある人に冗談で雇われ社長と言ったら、凄い剣幕でプロ経営者と言い直させられた、今になってもその境目がどこにあるのかようとして知りません
45歳定年制、年功序列的給与制度の残る日本企業でやればそりゃ人件費は大幅削減、業績回復間違い無しだけど、安給料で若い頃こき使われた人の事を全く考えてないし、そんな事を口に出しちゃう時点で4回も結婚繰り返した理由が分かる気がする。
サントリーホールディングスの現社長である新浪氏ですが、女癖が悪いことで有名で、
１人目：社内恋愛を三菱商事時代に行い結婚。離婚
２人目：NHKアナウンサーと再婚。離婚
３人目：20歳以上も歳が下の東大大学院卒の娘と再婚。離婚
人… https://t.co/WGfsyDB1Et
容赦なさすぎて草
45歳定年唱えるプロ経営者、自分が経営トップであるコンビニチェーンの中国進出がうまく行かなかった時に新聞インタビューに答えていわく「担当者が優秀でなかった」と。
昔からこの調子。
逃げ切り決まった人がゲームのルールを厳しくしようみないなこと言ってもなぁ
45歳定年制を提唱するなら取り敢えず62歳社長は引退して、サントリーというガワを利用せず生きてゆく見本を見せて欲しい
たぶんこの62歳社長がいなくてもサントリーまわる気がする
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Source: 市場
プロ経営者の新浪剛史さん、62歳でサントリーの雇われ社長という立場から45歳定年制を提唱
