昭和脳 老害50代バブル社員を子会社へ出向 工場労働させて自主退職させるのが主流になる

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}

>>1
それでいいと思う
バブル入社のなんの取り柄もない老害が日本を衰退させたと言っても過言ではない。
年寄りでも若者でも年齢関係なく能力のある人が活躍できる社会が望ましい。
もちろん能力の低い人にも受け皿は必要だが、
それは最低限の保障さえ与えれば充分。

>>6
有能の判定基準や査定能力を企業側が持っていない
だから年齢などで一律にして大量に切るしかなくなる
大体ローカルルール基準で身に付いた技術なんぞ、他社に行ったら役に立たん
マニュアル化と改良をしないからそうなる

>>1
希望退職を拒否した社員役20名は、

社員役だから役者かよ

>>1
やることがあるだけまだ良心的
本当に辛いのは他部署からの交流を絶たれた部屋で自分で仕事を見つけなさいって放り出されたときだぞ

俺も行きたい

>>2
周りにいるのは時給1500円くらいの中卒とかだろ
それがおまえの同僚になるんだぜ？

>>3
査定や手当は減っても基本給は大幅に変えられないからそいつらと同じ仕事をそこそこの給料でできるんだぞ

>>3
今そんなに時給もらえるのか

>>3
2000円以上はもらってるでしょ

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>>75
まぁやるからには8時間労働で最低２万円は欲しいしな
そうなのかもしれん

働いたら負けか

給料泥棒だから、お給料に見合った仕事が出来ない時点で・・

馬鹿で陰険な客に怒鳴られるよりも、工場で中卒上司にヘコヘコしてたほうがましだわ。

>>7
中卒上司は追い出すために責任をもって陰湿な嫌がらせを続けるかもよ

>>73
中卒は若い分覚えが早いから長く続けた作業員なら会社の色に染まってくれるんで経営サイドからしたら宝物定期
出世ルートも無いし昇給も頭打ち早いし神みたいな存在だぞw

>>77
今時ははぼいないだろ

>>77
中卒上司が老害に対して嫌がらせするって話ね

20代30代40代の稼げない奴のリストラも必要だよね。

ぶっちゃけそれでもしがみつく方がかなりお得

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