1: 名無しさん＠おーぷん 21/06/05(土)18:12:05
↓
社保払わなくていい
消費税納めたことにできる
法人住民税を安くできる
めちゃくちゃメリットしかないやんけ！
天才かな弊社社長
外注かの判断基準の問題あるけどな
派遣の方がどれだけマシか
せやけど一応派遣会社が社保の負担分払ってくれるやんけ
>>14
そういう事か給料手取りどの位変わったん
中間おすすめ記事： 思考ちゃんねる
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個人事業主扱いだから確定申告するんだぞ
社保は自分で全部収める
会社負担分を免れられる
フリーランス=外注やな
言い方変えただけやろ
日当1マン2千円で
30日出勤して36マン
うち15日、開店前と閉店後に5時間ずつ計10時間労働すれば50いかないでもない
形式は外注
実態は従業員
実際これって違法なんか
判断はしかねるけど訴訟起こされた時になんやかんや言われそうやな
雇用関係かどうかは契約ではなく実際の就労形態を見て判断されるから訴訟になったら御社は負けるぞ
外注さんたちが訴訟起こすとも思えん
間違いなく勝てる裁判ならホイホイ受ける弁護士おるからな
最近、法曹界も人余りで仕事ないし
こんなとこで働くなんてまともじゃないよな
偽装というか会社の払うべきコストを外注に転化してるだけやな
クズ中のクズ
契約社員は外注とは違うぞ
派遣会社が派遣してる
ワイは役員やぞ
つまりそういうことや
某予備校に勤める講師たちが全員個人事業主にさせられた挙句スーツ着用義務付けられてかわいそうやった
契約書にちゃんとスーツ着用を明記してれば問題なくない？
嫌なら契約せんければええやん
それまで予備校勤めの私服勤務やったのにいきなり個人事業主でスーツ着用義務やったからな
どう告知されたんかは知らんが
無能な奴は淘汰されていくんや
有能な奴は金額か時間を交渉していく
弊社社長は税金もなにかと理由をつけて猶予してもらうからな
とにかくケチや
普通の仕事で請負とかにすると管理が難しくなってダメになるやろな
労働実態そのままなら完全な偽装請負やから弁護士さんが競ってワイのとこで扱わせてください言う案件やね
外注さんがちくらなければセーフなのでは？
契約上外注
実態は従業員
はいアウト
会社がいちばんヤバいときに契約切ったら楽しそう
辞めんといてくれとか言われてもワイら外注ですから御社の従業員ではないですし…
て言うてやるんや
何日前までに通達するみたいな契約にすればええやん
てか社員でも1ヶ月前までにいうみたいなんが一般的やん
違法な契約は無効なのは民法の大原則なんですが・・・
その代わり他の会社からも仕事の受注は自由
嫌ならやめろで完封されるような弱者に救いはないんやで
せやね
ウィンウィンや
1001： 思考ちゃんねる
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引用元: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1622884325/
Source: mindhack
【驚愕】弊社社長「せや！社員とバイトを全員“外注”扱いにすればメリットや」
