メモ取らない、報告しない、相談しない、やることないか聞かない←こいつを採用したワイの会社

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}

そこに「業務時間中にちょくちょく姿を消す」を足すとワイ

>>2
もうそのまま消えてほしい

まワ晒

>>3
しね

忙しくてイライラしてんのに時間割いて説明後、とりあえず出来るか？と聞いたら多すぎてわかりません

しね
メモ取れよ
わかんないくせに何イキッてんねん

それは人事に伝えるべきやと思うが
人事と現場に隔たりでもあるんか、、

>>6
元々本社で事務やが使えなさすぎて飛ばされてこっちへ
いやこっちも困るんだが

>>13
そういうケースとかなら本社で繋がりのある人とかイッチが相談できそうな人に事情を説明できるといいんだけどなぁ
そのメモ取らない人はあまり高い期待はどっちみちできんよ

>>27
とりあえず今年度は頑張れ
これだけや

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言うてイッチの言うてることって採用せんとわからんからな
教育するしかないで

>>7
いや見た瞬間こいつやばいとわかる位の根暗さやからな

>>15
メモ取るとか仕事のやる気の有無は面接じゃわからんって話
面接なんか誰でも取り繕うんやし

>>22
なんも言い返せない
負けました

何がイラつくってメモ取れよと言うと逆ギレしてくんのが腹立つ
メモ取れよいう指示まで出さなあかんか？

>>8
何か聞かれたらメモ取れって言ったよね？でメモさせればええ
次同じこと聞かれたらメモとったやろ？でええ

>>14
同じこと繰り返してる模様
メモ取れよ言うとメモ取ってら内容聞けねえだろとボソっと言われた時はぶん殴ろうかと思ったわ

こわ

>>10
しね

忙しくてイライラするとか無能やん
それ新入社員に伝わってるで

>>11
そらこんなことばっかされたらイラつくよ

論破してこようとしないだけマシやろ
ウチの会社にひろゆきみたいな後輩おるで

>>12
しようとしてくるぞ
ちょっといいですか？と来てワイは死ぬ気でやってダメだったのに何で怒られないといけんのか理解できない説明してくださいと

もうほんとイラつく

まぁこういうやつに限って報告しても聞かない質問しても答えないやる事聞けば文句言うみたいなダブスタ野郎やったりするんやけどね

>>17
根拠無さすぎて草
自分の実体験で語るのやめてもらっていいですか？

この時間におんjかよ

>>18
出向中やぞ

やってみせ言って聞かせてさせてみせ
褒めてやらねば人は動かないんやで

>>19
わかってんねん
でもイラつくんや

新人「なんでマニュアルが無いんですか？」

>>20
おうお前の為に一挙手一投足まで細か～く書いたやつ作ったぞ
やれよ？

>>38
新人「日本語下手くそで草、これどういう意味っすか？」

>>43
馬鹿すぎて萎えた
レスする前に勉強しなさい

>>65
?

「○日までにこの資料を仕上げないといけないから」という話をしてそいつに分担を伝えようとしたら「へー面白そうですね！完成を楽しみにしてます！?」とか言ってくるやつはおった

>>24
草

事務できないから飛ばされてくるイッチの現場って何の職種や

>>25
外国人労働者の派遣や

>>53
日雇いの管理とかか？きついな

>>58
企業説明と普段の生活ちゃんとしてるかの管理やな
働くとなると企業先に任せてるけどたまにやばいところがあんねん
だから月一くらいで訪問してる

やる気があるのかないのか良くわからんのが一番困る
何すれば何すれば？ってめっちゃせっついて来るから
難易度高めの仕事とか面倒なだけの仕事とかふると不満そうな反応
どっちやねんと

>>26
そういう新人は"次につながる、スキルアップできる仕事"を求めとるんや
業務の大半でそんなもんそうそう都合よくありつくわけもないんやが

>>30
無いわな
基礎繰り返して少しずつ進むんやし

>>34
そういう輩をうまく宥めて仕事させるのも上司の役割やしなあ
調教師と割り切るしかない

>>26
まだマシやろ
そんな後輩ほしいわ

こうやって老害になっていくんやね

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