ワイ5月末で今の職場辞めるんやけど、せめて5月までのノルマ分はやってね、って言われたんやが

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}

できるやろ

有給残っとるなら全部消化するんやで

使ってええで

「残る人があなたの残りのノルマ被るのを考慮してね」って言われたわ

>>5
知ったこっちゃないやろこの後の人生でもう2度と会わんし関わらんのに
有給全部使って終れ

知るかクソガキ

有給は40日残っとる

考慮なんてせんでええで
権利は行使するんやで

年収320万でこんなんやってられるか

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辞めるのに考えすぎだぞ
有給は使わないといけないんだ

おまえさん次第やろ
同僚が好きならやったらええしどうでもいいならやらない
それだけや

>>12
どうでもいおとは思わんが次が決まった状態で今の仕事のやる気は皆無なんよ

有給消化しろ

労働基準監督署いけよ
辞めるんだから潰れてもええし

5月分やるなら6月退社とかに変えてもらうとかな

有休は業務に支障がある場合断れるからね

>>16
時季変更権はそう簡単には使えんぞ

>>16
辞める前に取るのには使われへんよ

>>16
退職前のには適応されへんぞ

有給使って出勤日は適当にサボるが普通やぞ

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