日本企業に特徴的な終身雇用（長期雇用慣行）が定着したのは、1950～60年代にかけての神武景気、岩戸景気と呼ばれた好景気がきっかけといわれる。 多くの企業で労働力が不足し、人員確保と定着を進めるために、特に大企業において長期雇用の慣習が一般化した。
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Source: 政治経済
日本の労働環境がブラックになってしまった原因は、日本人が望んだ「雇用の安定」だった
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