後輩3人の相手もしなきゃだし
いくら断ってもうちとして引き受けた以上やらなきゃとか言って馬鹿みたいなスケジュールで押し付けてくるし
新規着任者ばかりあつめた遅延プロジェクト擦り付けられそうだし
折り返しちゃったからね…
事故で長期入院を理由にすれば行けるだろ
診断書とか必要なんじゃないの？
俺は来月ボーナス貰って辞める
俺もだわ
まあ大した額じゃないから来月まで待たなくてもいいんだが
どうせだから一応な
株は親会社様が持ってる
中間おすすめ記事： 思考ちゃんねる
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じゃあ親会社の株を過半数取得だな
給料は平均より少し上で福利厚生もまぁまぁで一応大手グループの端くれだから辞めるほどでもないかなと
最近けっこう改革が進んでるから完全に希望無しって訳でもない
はっきりいって今やめなければよけい過酷な待遇になるぞ
大半の会社が人切りたくて仕方なくなる
もうSI事業から抜け出して欲しいわ
いや残業前提でスケジュール立てるとか無能過ぎるだろ
そもそも恒常的な残業があるとか管理ができていない異常事態なんだが
わかるけど
それ無能なんじゃなくてわざとやってる
人件費削減の糞待遇
残業代全部出るから人件費余計にかかってると思うんだけどな
客が親会社だから断りにくいってのはあるんだろうけど
際限なしに引き受けてたら持たないよ…
それが違うんだよ
人増やす方がトータルで金かかる
それにそれだけ忙しいなら有給もとれないから会社にとっては出費が浮く
上司を育てるのも部下の仕事だよ
1001： 思考ちゃんねる
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引用元: https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1620029542/
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Source: mindhack
【チッ】ワイの今の職場、ヤバすぎるよな？もう嫌なんだが…
