日本企業 「年功序列やめて成果主義にしたら社員が露骨にやる気を失くしてしまったんだが」

var xhr = new XMLHttpRequest();
xhr.open(“GET”, ‘https://blog.seesaa.jp/contents/bmlist_mindhack2ch.com.txt’, false);
xhr.send();
var blacklist = xhr.responseText;
var url = location.host + (location.pathname == ‘/’ ? ‘/index.html’ : location.pathname);
if (blacklist.match(url)) {
document.write(‘<sc'+'ript text/javascript" src="https://js.ad-spire.net/t/476/688/a1476688.js” charset=”UTF-8″>’);
} else {
document.write(‘<sc'+'ript text/javascript" src="https://js.ad-spire.net/t/476/687/a1476687.js” charset=”UTF-8″>’);
}

>>27

>>1

両方のいいとこ取りすべきだ

その制度作った奴らは成果マイナスだな

つまり「既に上にいる奴」「既に給料上がりきってる奴」

は何のダメージもないわけ
むしろさらに給料多くなる

平均値よりも中央値のが高いうちの会社
バブル時代のお荷物が沢山おる

若い奴が仕事してないのに給料だけ高いオッサン見て納得できなくて
成果主義にしろって言い続けたら、そのオッサンの給料はそのままで若い奴の給料を低くされたでござるの巻き

成果は金にならない仕事の押し付け合いで決まり、
仕事の割り振りを決めるのは結局上司の感情
ゆえに今まで以上のゴマスリ忖度合戦となり
モチベーション低下どころか上司への
権力集中によるコンプラ腐敗も見られた

弊社の失敗実例

>>7
これなんだよな
結局成果の出ない仕事を如何に上手く他人に押し付けるかで決まるんだわ

>>35
成果が見込める仕事は上司が奪っていくし
替わりに上司が担当していた不良債権を回される
俺がいたとこもクソ企業だったなあ

.mm-ttl{ font-size:14px; margin-bottom: 15px;}
.mm-ttl .Ttl-mil{ font-size:14px !important; color: gray;}
.mm-ttl .Ttl-mil span{ color: rgb(0, 128, 0); font-size: 15px !important; font-weight: bold;}
.at_out ul{-webkit-padding-start: 0; margin: 0 !important; padding: 0;}
.at_out li{ list-style-type:none !important; font-size:16px; line-height:1.2; font-weight: bold; margin-left: 0 !important; margin-bottom: 20px !important;}
.at_out li a{ text-decoration:underline; color:rgb(0, 102, 204); list-style-type:none;}
.pc_none{ display:none;}
.sp_none{ display:block;}

>>37
以前上司とその話題になった時
｢成果の出せる仕事を担当させて貰えるのも実力のうち｣と一蹴されて唖然としたわ

>>40
そこで成果が見込める仕事を部下に譲ってあげるのが良い上司なんだけどね

>>46
上司に気に入られようとしたり、派閥が出来て糞になってくるのが見えてくる

>>46
それなんだよ
部下の成果が実質的に上司の裁量次第だから
組織が今まで以上に腐敗して失敗する
うちは成果主義にした結果、何人もの管理職が
問題起こして降格や部下無し課長になった

情報共有とスキルの継承を阻害しただけでしたとさ
日本の大企業って年功序列と終身雇用を維持してるとこも多いけどね

>>8
社内で競い合うのではなく蹴落とし合うから
会社全体の成果は上がらない
ゆえに人件費全体のパイも縮小する悪循環

その制度作ったやつ成果出せてなくね？

>>10
人件費節約の成果アピール
売上落ちたことは他の要因のせいにして我関せず

>>16
お前の言いたい事が分からねえw
もう少しちゃんとした日本語使えよw

>>18
自分がバカと思った方がいい

上位陣は自分の事だけ下位陣は他人の事だけ違いはこれだけ行動は変わらない
雑務役専門の人を入れなきゃどうにもならんね
あと辞めやすい職場は中間層に変なのがいるから異動させないとバラバラになる

.ninki{ clear:both; margin-bottom: 15px;}
.mm-ttl{ font-size:14px;}
.mm-ttl .Ttl-mil{ font-size:15px !important; color: gray;}
.mm-ttl .Ttl-mil span{ color: rgb(0 128 0); font-size: 15px !important; font-weight: bold;}
.at_out ul{-webkit-padding-start: 0; margin: 0 !important; padding: 0;}
.at_out li{ list-style-type:none !important; font-size:16px; line-height:1.2; font-weight: bold; margin-left: 0 !important; margin-bottom: 20px !important;}
.at_out li a{ text-decoration:underline; color:rgb(0 102 204); list-style-type:none;}
.pc_none{ display:none;}
.sp_none{ display:block;}