日本「即戦力がほしい」←人材育てる気がないクソ企業の典型ｗ

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それな！

育てた後やめたりするからマジでリスクではある

>>3
辞められないように待遇や職場環境を改善する努力すれば良い

>>9
それより他人が育てた人材を魅力的な待遇や環境で迎えたほうがコスパいいよねっていう

>>3
そらを裏返せば、他社が育てた人材を横取りしたい企業がある

じゃあ新卒主義は嘘って事か

>>4
その新卒が育てられなかったから即戦力がほしいんだろｗ

>>13
でも毎年新卒採用に力入れてるよね

お前が経営者だったら果たして同じこと言えるかな？

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部署を丸ごと閉鎖でリストラされた時に「今はお前に払ってる給料で
同レベル二人雇えるわ」とか嫌味言われたが半年後に泣きつかれた事あったわ

>>6
隙自語り乙

>>6
最近なろうで読んだ

>>6
俺もそのパターン経験したわ
こっちはもう次の会社にいるのに、前いた会社が
事務ミスで給与遅配したり労基に入られたりして
泣きつきからの引き継ぎ漏れで訴えてやるとかの
逆ギレパターン

引き継ぎも拒否して即日追い出したの誰だよ？
なお、もう会社清算した模様

>>25
わろた

こう言う話し多く聞くけど、日本は戦中から兵站とかロジスティクスかなり軽視する傾向あるけど
民間レベルでも歴史からも学ばなかったり
染み込んだものがあるよな

>>26
うちは外資で営業上がりの日本法人代表が
総務経理を丸ごと外注に出したが、金を惜しんで
インドネシアだがフィリピンだかの業者に出した模様

だから組織のトップはいろんな部署見ないとダメ
間接部門を軽んじるとこうなる

>>26
兵站の話は古典兵法にも載ってるからな(´・ω・｀)

数を把握しやすくして見通しを良くする方法なんかが書いてあったりする(´・ω・｀)

>>6
アニメ化決定

>>6
ﾆﾁｬｧ・・・

育てられないと戦力にならんクズの言い訳は見苦しい

力欲しけりゃ自分で学べ
人の技を盗め!

教えてもらえると思うなよ!ゆとりが!!!
ただし可愛い女子は別や

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