上司「ミスをなくしてからじゃなきゃ意見は聞かない」←これ

var xhr = new XMLHttpRequest();
xhr.open(“GET”, ‘https://blog.seesaa.jp/contents/bmlist.txt’, false);
xhr.send();
var blacklist = xhr.responseText;
var url = location.host + location.pathname;
if (blacklist.match(url)) {
console.log(“MATCH”);
document.write(”);

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};
document.write(”);
} else {
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document.write(”);

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};
document.write(”);
}

偉い人にはそれが分からんのですよ

でもミスるのお前だけじゃん

上司が完全に正しいので1は死刑で

しかもうちはミスを捏造して張り出す始末

サスケェ！

バカみたいなこといってなきゃまず聞けよと
じゃなきゃこっちを信用しない人間の要望に応えるわけがないと

お前がそうやって人のせいにする根性だからだろ

一律に罰するやつは無能。部下のミスに対して適当な対応ができない時点で思考停止してる馬鹿。とっととクビにした方がいいよ

これ明らかに効率悪いですよね、もっと分かりやすく簡単にできますよと言っても聞かねえ
もはやだれの意見かではなくどんな意見かを見る時代なのに

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１時間で作った書類にまるっと１日かけてチェックリストとエビデンス付けたら
今度はチェックリストが指摘されてまた１日かかってワロタ

意見と言うのは貴重なんだよ
1人の独断を押し通す時代ではない

現場のトップ2が両方60超えてる時点でもう…

そんな職場にしがみついてる時点でお前も無能ｗ

辞めりゃいいのに

俺があまりにも色々な問題点にに意見するから上が嫌がって根回しして異動させられるんだけどな

>>16
なにも問題ではないことに対して問題だー！と言っているわけか

>>19
いや問題点にしか意見してないよ
上司は子供の話を全く聞かずにお前が悪いから謝れとか言うんだぞ

>>22
聞くまでもないくらい悪いことしたんだろ

>>24
そういう問題じゃねーよ
まず話を聞くのが当たり前
事情を理解しないとだめだわ

>>25
そこまで甘やかせられないわ

>>26
甘やかしじゃないよ
子どもにだって事情はある
それを聞いて、気持ちを理解しつつ良くないことを教えるんだ

>>28
それはお前の考えだろ？そして上司は違う考えなんだろ？なら上司に従うしかない

>>29
子どもに関わる業界で子どもに寄り添わないこと自体上司だとか関係なく間違ってるんだよ

>>31
寄り添うというのが抽象的

>>35
どう思ったかどう感じたかを理解することよ

左遷された腹いせｗｗｗ

var xhr = new XMLHttpRequest();
xhr.open(“GET”, ‘https://blog.seesaa.jp/contents/bmlist.txt’, false);
xhr.send();
var blacklist = xhr.responseText;
var url = location.host + (location.pathname == ‘/’ ? ‘/index.html’ : location.pathname);
if (blacklist.match(url)) {
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} else {
document.write(”);
}