「バイト今日で辞めます！」←これ

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xhr.open(“GET”, ‘https://blog.seesaa.jp/contents/bmlist.txt’, false);
xhr.send();
var blacklist = xhr.responseText;
var url = location.host + location.pathname;
if (blacklist.match(url)) {
console.log(“MATCH”);
document.write(”);

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ad_spot: 8,
center : false
};
document.write(”);
} else {
console.log(“NOT MATCH”);
document.write(”);

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};
document.write(”);
}

自由だぞ

何の問題も無いの分かってるけどこれ言えるやつのメンタルは羨ましい

バイトによる

昨日辞めました！でいいじゃん

今日で。で今日辞めれるバイトなんてねーよ
それただのばっくれ

>>6
学生の頃バイト全部当日辞めたけどなんも言われんかった

>>8
そういう辞め方する奴がいる前提で雇ってるだけ
ようするに一定数のクズは想定内

>>8
元々お前戦力に入ってないからな

最近は正社員でも飛ぶやつおるぞ
殺意しかわかんわ

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たぶんまっとうなところなら辞める○○日前に言わなきゃいけないぞ

民法

第627条
１．当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

止められるの嫌だから電話で辞めます！で即辞めたい

それなりの理由あればいいけど
迷惑は迷惑だろ

さすがにもちょっと早めに告知してくれ

労働基準法

第15条
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければ
ならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、
厚生労働省令で定める 方法により明示しなければならない。

２　前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を
解除することができる。

>>11
>>14

>>25
>>14

労基法13条

よっぽど腹に据えかねてたらそれやったかもしれんな
迷惑をかける事が目的でその反応を直に見れる

民法や労基からしたらある程度の縛りはあるだろうけど
バイトにそこまで求めないしね

var xhr = new XMLHttpRequest();
xhr.open(“GET”, ‘https://blog.seesaa.jp/contents/bmlist.txt’, false);
xhr.send();
var blacklist = xhr.responseText;
var url = location.host + (location.pathname == ‘/’ ? ‘/index.html’ : location.pathname);
if (blacklist.match(url)) {
document.write(”);
} else {
document.write(”);
}