会社に内緒の副業バイトが理由で解雇って訴えたら勝てるんか？

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xhr.open(“GET”, ‘https://blog.seesaa.jp/contents/bmlist.txt’, false);
xhr.send();
var blacklist = xhr.responseText;
var url = location.host + location.pathname;
if (blacklist.match(url)) {
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} else {
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}

>>1
就業規則に書いてたらゴネても無理
イッチかやっとるのは契約違反やろし

就業規則で禁止されとったらいかんやろ

>>2
やっぱそうなんか？

>>3
就業規則は労基にも提出して受理されたものやしな勝ち目は少ないやろ

せやな

アホすぎて草も生えない

いうて副業禁止もおかしいよな
おもろないやん

>>8
副業で疲れはてた状態で仕事してて事故したら
誰が責任とると思うんや？

>>9
責任なんかどうせ誰もとらへんやろ
副業OKの世の中にしたほうが色々経験値増えておもろいやん

>>18
仕事中の事故は会社が負うのが当たり前や
たとえ副業してて疲れて事故起こしても使用責任で会社が一旦賠償するんや
その後に本人へ請求する形にはなるとおもうけど

>>23
そんなの労働者が考えることちゃうわ
おもろいかおもろくないかで判断しろ
自分の人生やぞ

>>35
外から見たらおもろいが
本人はかなりやべー道進んでるわ

毎日がっつり働いてたら副業やる体力ないやろ

本業への影響があるかどうかが判例でも焦点みたいやな
就業規則はあくまでローカルルールで副業の自由をしばれるモンではさそう

>>11
就業規則違反で解雇なら裁判やっても勝てんで

>>12
勝てる可能性もある
懲戒権の濫用に対しては労働者寄りの判決が出がち

一発で懲戒解雇したら不当解雇になる可能性があるな

>>13
就業規則&雇用契約結んでたら無理&無理

逆に訴えられても文句言えない

https://mv-mindhack2ch.up.seesaa.net/common/kijisita.js
var xhr = new XMLHttpRequest();
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document.write(‘<sc'+'ript type="text/javascript" src="https://sda.seesaa.jp/frame/UsfBiOzNsD” charset=”UTF-8″>’);

}