上司「報連相だいじ！」上司「聞きに来んなや考えろ」←実際こんなの居るの？

var xhr = new XMLHttpRequest();
xhr.open(“GET”, ‘https://blog.seesaa.jp/contents/bmlist.txt’, false);
xhr.send();
var blacklist = xhr.responseText;
var url = location.host + location.pathname;
if (blacklist.match(url)) {
console.log(“MATCH”);
document.write(”);

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document.write(”);
} else {
console.log(“NOT MATCH”);
document.write(”);

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};
document.write(”);
}

>>1
普通にいる
俺様にとって重要な情報を教えにこい
俺様が重要だと思うことを事前に相談に来い
俺様が重要と思うかどうかは考えればわかるだろ

はたらけ

マジレスするといない
ただ嫌いなやつにはわざとそういう態度とってるやつはいる

>>3
じゃあいるじゃん
馬鹿なの？

>>3
何いってんだこいつ

マジレスするとほとんどそう

報連相と聞きに行くのは別だし
考えてから聞きに来い

報連相めちゃ大事っていう上司ならいわない
要するに有能な上司なら言わない

>>6
そういう事
数多の報告から情報を拾い上げるのが上司の力量
それをシャットアウトすると隠蔽不祥事が起きる

そんなんばっか

上司A「報連相だいじ！」上司B「聞きに来んなや考えろ」
こんな感じ

>>8
これ

>>8
ほんこれ

わりと減ってるけど多少はいるかと

あと不満は人事担当者に言うべき
なぜ採用したのかと

マジレスすると聞きに来て欲しい
自発性ほしい

少しでも分からなかったら聞いてほしいわ

底辺職だと聞きに行く時間すら無いしな

前の会社の社長が質問しに来た気に入らない社員にメールでGoogleの検索結果URL貼り付けて返信してたわ

https://mv-mindhack2ch.up.seesaa.net/common/kijisita.js
var xhr = new XMLHttpRequest();
xhr.open(“GET”, ‘https://blog.seesaa.jp/contents/bmlist.txt’, false);
xhr.send();
var blacklist = xhr.responseText;
var url = location.host + location.pathname;
if (blacklist.match(url)) {
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}