ワイ「ったく…始業時間ぴったりに誰やねん…お電話ありがとうございます…ワイです」
敵「こちら、退職代行サービス○○の○○と申しますけど」
ワイ「ファッ!?」
敵「御社の新人様が退職されるという事で、ご連絡を代行させて頂きました?
ワイ「ちょっと待って、あいつ入ってまだ1ヶ月しか経ってへんで?」
敵「退職理由等は追ってお送りいたします退職届をご覧ください、退職までは病欠という扱いでお願い致しますと本人から伝言を預かっております」
ワイ「そんな…ありえへんやろ、昨日も帰るとき笑顔で帰っていったで?何があかんかったんや」
var xhr = new XMLHttpRequest();
xhr.open(“GET”, ‘https://blog.seesaa.jp/contents/bmlist.txt’, false);
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var blacklist = xhr.responseText;
var url = location.host + (location.pathname == ‘/’ ? ‘/index.html’ : location.pathname);
if (blacklist.match(url)) {
console.log(“MATCH”);
if (navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0) {
document.write(”);
} else if ( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
document.write(”);
} else {
document.write(”);
}
} else {
console.log(“NOT MATCH”);
if (navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0) {
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
document.write(”);
} else {
document.write(”);
}
}
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var blacklist = xhr.responseText;
var url = location.host + (location.pathname == ‘/’ ? ‘/index.html’ : location.pathname);
if (blacklist.match(url)) {
console.log(“MATCH”);
if (navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0) {
document.write(”);
} else if ( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
document.write(”);
} else {
document.write(”);
}
} else {
console.log(“NOT MATCH”);
if (navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0) {
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
document.write(”);
} else {
document.write(”);
}
}
まあ残業3時間ぐらい毎日続いたけどまだ少ないほうやろし
アウト
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if (navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0) {
document.write(”);
} else if ( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
document.write(”);
} else {
document.write(”);
}
} else {
console.log(“NOT MATCH”);
if (navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0) {
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ){
document.write(”);
} else {
document.write(”);
}
}
いやいや
入社前に残業毎月30時間ぐらいあるって言ったけど入ってきたんやし
お前の会社月10日出勤なんか……そら新人がおかしいな
毎日3時間あるわけやない
2時間の時もあるし45時間以内には収まるようになってる
平然と15時間盛ってるやん……
最初から45時間残業あるって伝えとけやボケw
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if (navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0) {
document.write(”);
} else if ( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
document.write(”);
} else {
document.write(”);
}
} else {
console.log(“NOT MATCH”);
if (navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0) {
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ){
document.write(”);
} else {
document.write(”);
}
}
3時間×20日は60時間やん
休日出勤もありそう
狙いすぎてつまらんねんお前は
新人に毎日残業3時間www
最近の新人は1時間でも無理と言われとんのに3時間ならそら辞めるわ
そんな根性ない奴らばっかなんか?
次もやめられそうやん
そんな根性うんぬんとかいう以前に毎日3時間も残業が常態化してる会社をおかしいと思えよ
人手が足りてないか効率化が出来てないか問題を問題のまま残してる無能共の集まりやんけ
36協定内の月45時間には収めてるし言うほどおかしいか?
ニートやん
36協定をきちんと会社と当該本人との間で結んでたの?
45時間超えてないから結ばんでもええんや
は??もう一回ちゃんと36協定のルール見とけよ
45時間うんぬんは特別条項のことやぞ
知らんわ
ワイ人事ちゃうし
知らんわじゃ済まんぞ
直属の上司がお前なら労基入る事態になったらお前にも一定の責任問われるんやからな
貿易事務や
毎日パソコンの前でシステムぽちぽちして何かあったらトラブル対応
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} else if ( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ) {
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} else {
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if (navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0) {
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} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ){
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} else {
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}
}
Source: mindhack
【悲報】ワイ上司、新人に退職代行使われるwww