正直、就職に学歴はそこまで関係しないと思う

if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ){
document.write(”);
} else {
document.write(”);
}

せやな

技術屋以外は重要要素だろ

そんなの会社によるだろ
ハゲてんのかお前

>>4
ベンチャー振興企業でもない限り、どこも保守的だし高学歴かとんでもない手練れでなきゃ管理職以降には行けないようなイメージ

if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ){
document.write(”);
} else {
document.write(”);
}

採用相手の地頭判断材料だよな

出世はコミュ力じゃないの

>>6
あと根回しと成績

営業とか学歴全然関係ないと思う

ほんこれ
勉強で地頭なんか測れないしむしろ早く働いてる分高卒の方が使えるやつ多いし

if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){
document.write(”);
} else if( navigator.userAgent.indexOf(‘Android’) > 0 ){
document.write(”);
} else {
document.write(”);
}

出世に関係しないぞ

本人の能力次第

結局スキルとコミュ力なんだよな
学歴なんか宗教だわ
学歴見てるやつなんて今どき老害ぐらいなもんだろ

大卒無能よりは高卒有能ではある
勿論大卒有能もいるけど

公務員だけでは？ちな就職したことない

足切りさえされなきゃいいんじゃない？
問題は学歴はないけど優秀だと勘違いしてること

学歴あるから優秀だと勘違いしてるゴミ共の方が断然多いからそっちのほうが問題だろｗｗｗｗｗｗｗｗ

逆だろう
就職時には学歴でしか計れなくて出席こそ地頭だろ

若い脳味噌の方が柔軟な考え出来るから高卒採用を積極的にすればベンチャー企業とかには有意義に思えるんだけどね

>>18
育てるのにはコストがかかってそんな体力がスタートアップにあるのかどうか

>>18
偏差値高い高校からとるなら結構ありな気がするな

新卒以外はそこまで関係しなくね？
新卒はかなり重要だけど

https://sda.seesaa.jp/frame/LS2md5MxFF